Tuyển gấp Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

1. Phối hợp và hỗ trợ xây dựng bộ máy tổ chức Nhân sự
- Phối hợp với các trưởng đơn vị lập kế hoạch và triển khai xây dựng các quy trình công việc, quy chuẩn bản mô tả công việc, tiêu chí đánh giá chất lượng và mức độ hoàn thành công việc, tiêu chuẩn nhân sự.
- Tham mưu, đề xuất cho HĐQT các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: công tác đào tạo - tuyển dụng, các phương án về lương, chính sách khen thưởng, các chế độ phúc lợi khác cho người lao động, bộ KPI đánh giá năng lưc…
2. Trực tiếp thực hiện C&B (Tiền lương, chế độ và chính sách phúc lợi)
- Xây dựng và đề xuất các chính sách nhân sự: quy chế đãi ngộ, lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc …
- Xây dựng quỹ lương, phân bổ nguồn lương; Xây dựng cơ cấu tổ chức và kế hoạch định biên nhân sự.
- Rà soát, xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. …
- Chủ trì lập kế hoạch ngân sách tiền lương, đãi ngộ hàng năm trình HĐQT và báo cáo định kỳ.
- Tổ chức giám sát và hướng dẫn đánh giá kết quả thực hiện công việc tại các đơn vị và tổng hợp kết quả đánh giá và đề xuất nâng lương, khen thưởng theo kết quả hoàn thành công việc cho người lao động trình HĐQT.
- Chỉ đạo, đôn đốc việc theo dõi, kiểm tra, hướng dẫn các đơn vị thực hiện tuyển dụng, ký kết hợp đồng, sử dụng lao động, áp dụng quy chế trả lương, thưởng và các chính sách BHXH, BHYT, ….. các ưu đãi khác theo quy định chung.
- Đảm bảo việc thực hiện thống nhất các quy định về tiền lương, thưởng do Trường ban hành
3. Trực tiếp thực hiện và phối hợp công tác Tuyển dụng, Đào tạo và Phát triển văn hóa
- Chủ trì lập và triển khai kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của toàn Trường và đơn vị phụ trách.
- Phân tích, đánh giá đặc điểm ngành nghề và thị trường lao động, tham mưu HĐQT chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Trường.
- Chỉ đạo và đôn đốc tổng hợp nhu cầu, lập kế hoạch và phối hợp với các đơn vị thực hiện tuyển dụng, đào tạo lao động hàng năm.
- Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ năm, quý, tháng, cụ thể: Phối hợp với các đơn vị để lập định biên nhân sự theo kế hoạch hoạt động
- Quản lý số lượng nhân sự tuyển dụng theo đúng biên chế được duyệt.
- Trực tiếp tham gia tuyển dụng và phối hợp tổ chức tuyển dụng cùng Nhân sự Tuyển dụng hệ thống (bao gồm tuyển dụng giáo viên nước ngoài)
- Phân tích nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo
- Xây dựng và quản lý ngân sách đào tạo (nếu có)
- Trực tiếp tham gia Đào tạo và phối hợp tổ chức đào tạo cùng Nhân sự đào tạo hệ thống
- Tổ chức thực hiện đào tạo và đánh giá hiệu quả
- Soạn thảo quy trình và chính sách đào tạo
- Phối hợp thực hiện các hoạt động phát triển văn hóa của Nhà trường.