Tuyển Dụng Trưởng phòng nhân sự

- Thực hiện các chức năng, nhiệm vụ theo Quy chế của công ty
- Chịu trách nhiệm về hoạt động chung của phòng Hành chính Nhân sự.
- Bố trí, sắp xếp và phân công nhân sự trong phòng.
- Chịu trách nhiệm về việc xây dựng mô hình, sơ đồ tổ chức bộ máy và soạn thảo chức năng nhiệm vụ của các phòng ban.
- Hoạch định về tuyển dụng, tuyển chọn, tuyển mộ lao động và trực tiếp tuyển chọn nhân sự phòng mình phụ trách.
- Hoạch định về chính sách lương, thưởng, chế độ đãi ngộ cho Người Lao động
- Chịu trách nhiện về việc soạn thảo các quy định, quy trình của Công ty như: Quy trình làm việc của các phòng ban, quy trình đào tạo cho CBNV …
- Đại diện phòng Nhân sự làm việc với các cấp lãnh đạo, Tổng giám đốc chuyên môn về vấn đề nhân sự.
- Ký nháy các văn bản từ phòng Nhân sự soạn thảo và ban hành.
- Định biên nhân sự, kế hoạch nguồn nhân lực.
- Xây dựng KPIs, Văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc trong phòng và cho Công ty.
- Tham gia xây dựng quy trình, quy chế của Công ty và chuẩn hóa lại bản
Mô tả công việc ở các vị trí ở cấp nhân viên trong Công ty.
- Chịu trách nhiệm soạn thảo những văn bản: tờ trình, thông báo, quyết định phục vụ cho nghiệp vụ nhân sự trình TGĐ phê duyệt.
- Chịu trách nhiệm soát, xét, ký các khoản tạm ứng / thanh toán Công tác phí (Nếu có).
- Chịu trách nhiệm quản lý, đánh giá năng lực, giám sát, kiểm tra, phân tích dữ liệu và báo cáo
- phân công công việc đối với nhân sự cấp dưới. Xây dựng con đường thăng tiến và lộ trình công danh nghề nghiệp cho nhân sự.
- Chỉ đạo kiểm soát việc thực hiện Nội quy, quy chế của CBCNV.
- Chỉ đạo công tác đánh giá thành tích (xây dựng, chỉnh sửa, triển khai).
- Tham mưu và cố vấn cho BLĐ về luật lao động, luật bảo hiểm cũng như các vấn đề về nhân sự.
- Và các công việc khác trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.