- Quản lý, đào tạo, phân công, giao việc, đánh giá và phát triển nhân viên, đảm bảo nhân sự tiêu chuẩn, đủ năng lực thực thi các nhiệm vụ đào tạo và phát triển năng lực cho CBNV.
- Xây dựng kế hoạch, chương trình/ngân sách đào tạo và phát triển năng lực hàng năm cho CBNV Công ty. Quản lý và chịu trách nhiệm về hiệu quả, chất lượng các chương trình đào tạo bao gồm các khóa đào tạo tổ chức nội bộ và thuê đơn vị bên ngoài.
- Tổ chức và chịu trách nhiệm về việc phát triển tài liệu giảng dạy, bản đồ đào tạo, cơ sở dữ liệu đào tạo nhằm hỗ trợ cho các chương trình đào tạo phát triển đội ngũ kế cận, phát triển tài năng và nhà lãnh đạo tương lai của Công ty.
- Tổ chức và triển khai hoạt động đào tạo sử dụng các công cụ hỗ trợ học viên thông qua hệ thống đào tạo trực tuyến, theo dõi và quản lý các tương tác trên hệ thống đào tạo trực tuyến.
- Tham gia đóng góp ý kiến với các quy định, chính sách nhân sự của Công ty theo yêu cầu của Giám đốc Nhân sự.
- Thực hiện các báo cáo về hoạt động đào tạo và phát triển nhân sự định kỳ hoặc theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc Khối nguồn Nhân lực.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm vị trí tương đương với quy mô công ty từ 300 lao động trở lên.

- Tốt nghiệp Đại học hoặc trên Đại học chuyên ngành kinh tế, Quản trị nguồn nhân lực và các chuyên ngành có liên quan khác
- Có kinh nghiệm đào tạo tại các Công ty có quy mô trên 300 nhân sự.
- Thiết kế và xây dựng các chương trình đào tạo.
- Khả năng giảng dạy và truyền cảm hứng học tập cho học viên
- Am hiểu các kỹ thuật xây dựng và triển khai lộ trình đào tạo cho các vị trí công việc trong công ty.
- Kỹ năng lãnh đạo
- Khả năng đánh giá và ra quyết định

- Bảo hiểm theo quy định
- Du Lịch
- Thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Chế độ nghỉ phép