Tuyển dụng Trưởng/ Phó Phòng Nhân Sự
Mô tả công việc
1/. Công tác Tuyển dụng
- Đảm bảo đáp ứng yêu cầu tuyển dụng từ các Ngành/ Bộ phận và Ban Giám đốc;
- Căn cứ vào kế hoạch sản xuất – kinh doanh của các Ngành/ bộ phận để tổng hợp, phân tích các yêu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng, triển khai tuyển dụng;
- Tổ chức thiết lập và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên, nguồn cung ứng dịch vụ tuyển dụng;
- Xây dựng/ điều chỉnh – bổ sung – cập nhật bảng mô tả công việc – tiêu chuẩn công việc cho từng vị trí hiện có tại Công ty;
- Tổ chức tiếp nhận người lao động, đào tạo hội nhập cho người lao động trước khi bàn giao cho các Ngành/ Bộ phận liên quan;
- Tham mưu việc đánh giá nhân sự mới sau thử việc, đề xuất – trình duyệt việc ký kết hợp đồng lao động chính thức;
- Tổ chức, xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực kế thừa, đảm bảo đáp ứng nhu cầu phát triển của Công ty;
- Phối hợp với các Ngành/ Bộ phận trong công ty thiết lập hệ thống các quy chế, quy định, quy trình, thủ tục để triển khai công tác Tuyển dụng – Nhân sự – Hành chính.
2/. Công tác Đào tạo - Phát triển nhân lực
- Phân tích nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo hàng năm;
- Xây dựng quy trình, quy định, chính sách, giáo trình cho công tác đào tạo chuyên môn;
- Tiếp nhận, xem xét, trình duyệt các yêu cầu đào tạo phát sinh theo nhu cầu thực tế;
- Phân tích, tìm kiếm, lựa chọn các chương trình đào tạo đáp ứng yêu cầu Công ty;
- Tổ chức triển khai các chương trình đào tạo (bên ngoài, nội bộ) của toàn Công ty theo định kỳ hàng tháng/ quý;
- Hoàn tất các thủ tục đào đạo và theo dõi sau đào tạo;
- Tổ chức đánh giá kết quả đào tạo hàng tháng/ quý;
- Xây dựng chính sách giữ người tài;
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đào tạo văn hóa mỗi quý;
- Tạo thương hiệu tuyển dụng của công ty;
- Nắm bắt tâm lý nhân viên, động viên - khen thưởng. Tạo lửa và giữ lửa cho nhân viên;
- Tổ chức, xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực kế thừa, đảm bảo đáp ứng nhu cầu phát triển của Công ty.
Yêu cầu ứng viên
- Nam/ Nữ từ 26 – 35 tuổi, sức khỏe tốt, ngoại hình dễ nhìn;
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Lao động tiền lương, Luật hoặc các ngành khác có liên quan;
- Trình độ Anh văn: Giao tiếp tốt, đọc – hiểu tài liệu chuyên ngành;
- Tin học: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và phần mềm Nhân sự ERP;
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương;
- Kỹ năng giao tiếp – thuyết trình – thương lượng – đàm phán tốt;
- Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ - chính sách của Người lao động;
- Kỹ năng lãnh đạo, tổ chức, quản lý, ra quyết định;
- Kỹ năng phân tích, định hướng, giải quyết vấn đề;
- Chín chắn, điềm đạm, cẩn thận, quyết đoán và có trách nhiệm;
- Biết lắng nghe và tiếp thu ý kiến;
- Công bằng và trung thực;
- Có thể làm việc độc lập và hợp tác theo nhóm;
- Chấp nhận đi công tác khi có yêu cầu;
- Hòa nhập được với đặc điểm văn hóa của Công ty.
Quyền lợi/Phúc lợi
- Máy tính xách tay
- Bảo hiểm theo quy định
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Chế độ nghỉ phép
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hồ Chí Minh
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | 101 Phan Đình phùng, Phường Tân An, Quận Ninh Kiều, Cần Thơ |
| Tên công ty: | Công ty TNHH ADC |
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | 101 Phan Đình phùng, Phường Tân An, Quận Ninh Kiều, Cần Thơ |
| Ngày đăng tuyển: | 05/03/2019 |
| Cấp bậc: | Trưởng nhóm/Giám sát |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 0 |
| Độ tuổi: | 26 - 35 tuổi |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
