Tuyển Chuyên Viên Tuyển Dụng
Mô tả công việc
1. Lên kế hoạch tuyển dụng Tuần/tháng/quý căn cứ theo tình hình thực tế và đề xuất:
- Xác minh nhu cầu tuyển dụng (số lượng, chất lượng, vị trí công việc,…).
- Nhận đề xuất tuyển dụng từ giám đốc và các phòng, ban, đơn vị.
2. Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng:
- Vị trí, số lượng, chất lượng, thời gian.
- Phương pháp tuyển dụng (Chọn phương pháp online/offline, nghiên cứu, so sánh hiệu quả và chi phí của từng kênh,...).
3. Quản lý các kênh tuyển dụng:
- Theo dõi các trang báo đã đăng ký, facebook Cty.
- Soạn các mẫu đăng tuyển, thông tin tuyển dụng, Đăng tin.
- Lọc hồ sơ.
- Kiểm tra các tin đăng và số lượng hồ sơ nộp vào, lưu data ứng viên.
- Lập bảng theo dõi và đánh giá các kênh TD.
4. Sàn lọc, tuyển chọn và hẹn phỏng vấn:
- Xem hồ sơ ứng viên, xét độ phù hợp.
- Gọi điện sơ vấn, trao đổi và chốt thời gian hẹn phỏng vấn.
- Gửi mail mời phỏng vấn.
- Sơ vấn trực tiếp.
- Nhập dữ liệu các ứng viên đã hẹn phỏng vấn.
- Gửi mail / hồ sơ lịch phỏng vấn đến quản lý chuyên môn.
- Review lại các ứng viên vào sáng hôm sau.
5. Thông báo kết quả phỏng vấn:
- Nhận lại phiếu Thông tin ứng viên và Phiếu phỏng vấn ứng viên.
- Hồ sơ không đạt: Gửi mail cám ơn.
- Hồ sơ đạt: Gọi điện thông báo trúng tuyển và chốt ngày vào nhận việc.
- Gửi mail mời nhận việc + Nội quy, quy định công ty + Nội dung trao đổi với CVTV.
6. Tiếp nhận trực tiếp nhân sự mới:
- Trao đổi về nội quy, quy định công ty.
- Ký phiếu thống nhất Nội dung làm việc và thỏa thuận thử việc.
- Giới thiệu nhân sự mới, add nhân sự vào các Group viber của công ty.
7. Tổng hợp hồ sơ và chuyển về bộ phận phụ trách:
- Chuyển hồ sơ nhận việc về Chuyên viên Nhân sự tiền lương.
8. Báo cáo tuyển dụng, hàng tuần, tháng, đánh giá hiệu quả từ các kênh tuyển dụng, các phương pháp tuyển dụng, đưa ra đề xuất và lên chương trình tuyển dụng tiếp theo theo kế hoạch.Thiết lập, duy trì các nguồn nhân lực đảm bảo đáp nhu cầu của công ty.
9. Cụ thể hơn sẽ được trao đổi trong buổi phỏng vấn.
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên.
- Tối thiểu 1 đến 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực Bất động sản.
- Định hướng phát triển bản thân theo ngành nghề nhân sự.
- Có khả năng chịu được áp lực công việc.
- Nhiệt tình, cẩn thận và có trách nhiệm.
- Kỹ năng sử dụng vi tính văn phòng tốt.
- Kỹ năng giao tiếp tốt.
Quyền lợi/Phúc lợi
- Chế độ đãi ngộ cạnh tranh, lương tháng 13, thưởng lễ Tết và các hoạt động Team building, du lịch hàng năm.
- Chế độ BHXH, BHYT theo luật định.
- Chính sách thăng tiến rõ ràng.
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hồ Chí Minh
| Quy mô: | 50-99 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | 191 Nguyễn Hoàng - Phường An Phú - Quận 2 - TP Hồ Chí Minh |
| Tên công ty: | Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Ngôi Sao Đỏ |
| Quy mô: | 50-99 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | 191 Nguyễn Hoàng - Phường An Phú - Quận 2 - TP Hồ Chí Minh |
| Ngày đăng tuyển: | 29/09/2020 |
| Cấp bậc: | Mới tốt nghiệp |
| Học vấn: | Cao đẳng |
| Số lượng tuyển: | 2 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
