Tuyển Chuyên Viên Nhân Sự

1. Tổ chức cập nhật, lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho toàn Tập đoàn;
2. Tổ chức cập nhật, xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí;
3. Tổ chức cập nhật, xây dựng chính sách, quy trình tuyển dụng;
4. Tổ chức cập nhật, xây dựng chính sách đánh giá hiệu quả công việc định kỳ;
5. Phối hợp với bộ phận đào tạo để tổ chức các khóa đào tạo nâng cao năng lực cho CBNV trong phòng và chuyên viên tuyển dụng các cơ sở;
6. Giám sát các cơ sở trong việc thực hiện chính sách và quy trình về tuyển dụng để đảm bảo việc tuyển dụng đúng người vào đúng việc theo thời hạn cam kết;
7. Kiểm soát việc chấm công, thực hiện Nội quy lao động của CBNV trong Phòng;
8. Lập kế hoạch, thực hiện đào tạo/kiểm tra tay nghề định kỳ cho CBNV đảm bảo họ có năng lực đáp ứng công việc; đặc biệt là đào tạo cho nhân viên mới;
11. Cập nhật, lưu trữ đầy đủ các tài liệu, hướng dẫn liên quan đến công việc của Phòng (quy trình tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng,..) và tổ chức đào tạo/truyền đạt cho CBNV trong Phòng;
12. Thực hiện báo cáo định kỳ (tuần, tháng,..) và đột xuất theo yêu cầu của cấp trên; BHXH, BHYT theo quy định
13. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.