Tuyển Chuyên Viên Nhân Sự

- Quản lý và lập các loại Hợp đồng cho Người lao động (Soạn thảo hoặc cập nhật hồ sơ lao động lao động liên quan tới tuyển dụng, chuyển công tác, thăng chức và chấm dứt hợp đồng lao động,…).

- Giải thích các chính sách, thủ tục, luật pháp và tiêu chuẩn về nhân sự cho nhân viên công ty.

- Thông báo với các ứng viên về trách nhiệm công việc, phúc lợi, lịch làm việc, điều kiện làm việc và cơ hội thăng tiến,... của vị trí tuyển dụng.

- Liên hệ các Trưởng Phòng/Ban nhắc thời hạn đánh giá sau thời gian thử việc.

- Quản lý và sắp xếp HS Nhân sự của CB CNV Tập đoàn (Đảm bảo hoàn thiện giấy tờ, hồ sơ cho nhân sự mới).

- Thực hiện quy trình đánh giá tái ký HĐLĐ cho CBCNV Tập đoàn.

- Thực hiện báo cáo BCXH: tăng, giảm, điều chỉnh lương,… của NLĐ.

- Thực hiện BC lao động: Khai trình lao động, tình hình tai nạn lao động, an toàn vệ sinh,…

- Giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, chốt sổ BHXH, kiểm soát đối chiếu quyết toán hàng tháng/quý với cơ quan BHXH.

- Hỗ trợ các Phòng/ban giải quyết kiến nghị liên quan đến chính sách Nhân sự, thỏa ước LĐTT, các vấn đề liên quan đến chính sách phúc lợi của Công ty đối với người Lao động.

- Giải quyết, hỗ trợ giải quyết các thắc mắc của Nhân viên liên quan đến Nhân sự.

- Báo cáo, tham mưu cho lãnh đạo trong công tác quản lý nhân sự, xử lý các vi phạm về nội quy, quy chế, chính sách, giải quyết các tranh chấp trong quan hệ lao động và đề xuất các ý kiến liên quan xây dựng chính sách nhân sự phù hợp với Công ty.

- Thực hiện những việc khác theo sự phân công của Quản lý và Lãnh đạo.