Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Tuyển Cho Công Ty Thành Viên)

* Công tác Nhân sự:
- Tham mưu BGĐ về cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ và hệ thống quản trị nhân sự trong Công ty.
- Tham mưu Ban lãnh đạo xây dựng chính sách lương, thưởng, các chính sách đãi ngộ, phúc lợi, thu hút và giữ chân nhân sự giỏi.
- Phối hợp với các Trưởng bộ phận để thiết lập hệ thống KPI, các tiêu chí đánh giá nhân sự. Theo dõi và cùng với các Trưởng bộ phận đánh giá năng lực nhân viên định kỳ.
- Lập kế hoạch, thực hiện tuyển dụng của công ty. Phối hợp các phòng ban trong việc thực hiện các kế hoạch tuyển dụng.
- Lập kế hoạch, thực hiện chính sách đào tạo cho toàn bộ nhân sự trong Công ty.
* Công tác Hành chính:
- Xây dựng hệ thống biểu mẫu hành chính và giám sát việc thực hiện; xây dựng các quy trình liên quan đến nghiệp vụ hành chính.
- Quản lý trang thiết bị, tài sản và cơ sở hạ tầng của Công ty:
- Tổ chức, thực hiện và điều hành các công việc hành chính có liên quan.
* Xây dựng, duy trì văn hóa doanh nghiệp, tổ chức các chương trình Teambuilding, Tổng kết cuối năm và các hoạt động nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Đề xuất, xây dựng chương trình gắn kết tập thể trong Công ty.