Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Làm Việc Tại Tuyên Quang)

* Công tác nhân sự
- Lập kế hoạch đào tạo, tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự…
* Công tác hành chính.
- Quản lý công tác hành chính, lễ tân, tiếp khách
- Quản lý Công tác PCCC
- Quản lý Công tác môi trường: Tổ chức giám sát hoạt động tại nhà máy đảm bảo tuân thủ Quy định pháp luật và Tiêu chuẩn về môi trường, chất thải.
- Quản lý Công tác y tế, sức khỏe của người lao động
- Quản lý Công tác an ninh, bảo vệ toàn công ty.
- Duy trì kỷ luật & nội quy lao động trong toàn Công ty.