Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

1. Tham mưu, tư vấn cho Ban Lãnh đạo
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực chức năng Hành chính Nhân sự
- Tư vấn, xây dựng, sửa đổi mô hình tổ chức các phòng ban. Đề xuất cơ cấu Nhân sự phù hợp với định hướng chiến lược kinh doanh của Công ty.
- Xây dựng và triển khai các quy trình, quy chế hoạt động, chức năng của Phòng, cải tiến phù hợp theo từng giai đoạn.
- Xây dựng chế độ chính sách: Lương thưởng, chế độ đãi ngộ cho CBNV, hệ thống đánh giá KPI
2. Tổ chức điều hành hoạt động HCNS
- Điều hành công việc chung của phòng đảm bảo không bị gián đoạn. Hướng dẫn, đào tạo nghiệp vụ cho nhân viên thuộc quyền
- Xây dựng, thực hiện tuyển dụng nhân sự đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu sử dụng nguần nhân lực của Công ty
- Xây dựng và thực hiện các chương trình đào tạo phù hợpvới năng lực của cán bộ nhân viên và nhu cầu hoạt động của Công ty
- Chủ trì thực hiện công tác văn thư lưu trữ, quản lý cơ sở hạ tầng, tài sản, trang thiết bị văn phòng, công tác mua sắm hàng hóa, thuê dịch vụ, cấp phát văn phòng phẩm. Giải quyết thủ tục hành chính công, tổ chức thực hiện những hoạt động đời sống văn hóa, thể thao để tái tạo sức lao động, gia tăng sức khỏe cho cán bộ nhân viên, các vấn đề liên quan đến việc cung cấp, bảo dưỡng và sửa chữa trang thiết bị văn phòng.
- Kiểm tra, giám sát các hoạt động: đào tạo; đánh giá kết quả công việc; công tác thi đua khen thưởng; tính lương thưởng; quản lý thông tin nhân sự và quan hệ lao động; xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp; chăm sóc sức khỏe CBNV; khảo sát ý kiến nguyện vọng của CBNV