Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

• Công tác Nhân sự
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và ngân sách tuyển dụng hàng năm.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động;
- Nghiên cứu, xây dựng, soạn thảo và trình duyệt các quy chế, qui định, quy trình áp dụng trong Công ty, đồng thời giám sát và điều chỉnh khi có có chỉ đạo của Ban Tổng Giám đốc.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức của các phòng ban, bộ máy điều hành của Công ty theo phương hướng hoạt động của Ban Tổng Giám đốc
- Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc xây dựng bộ máy quản lý có tính chất chiến lược hoạt động của công ty.
- Tham mưu đề xuất cho Ban Tổng Giám đốc để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức-Hành chính-Nhân sự.
- Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về công tác đào tạo, tuyển dụng trong công ty.
- Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự….
• Công tác Hành chính quản trị
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính quản trị theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng, quản lý tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Phối hơp với các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự
- Báo cáo cho Ban Tổng Giám đốc về công tác hành chính nhân sự theo nhiệm vụ được giao định kỳ tuần, tháng, quí, 6 tháng, năm và báo cáo các trường hợp đột xuất hoặc các nhiệm vụ do Ban Tổng Giám đốc giao.