Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Phát triển và Quản lý nguồn nhân lực của Trường:

• Xây dựng kế hoạch nhân sự cho Trường phù hợp với từng giai đoạn phát triển trường
• Thực hiện công tác tuyển dụng, phát triển con người phù hợp cho từng vị trí theo chiến lược phát triển của Trường
• Triển khai và tham gia đánh giá năng lực và hiệu quả làm việc của nhân sự, để xuất điều chỉnh nếu cần.
• Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho Người lao động.
• Tổ chức thực hiện công tác đào tạo nguồn nhân lực và phát triển hệ thống đào tạo

2. Quản lý quan hệ lao động và thực hiện chế độ chính sách cho người lao động

• Tổ chức xây dựng hệ thống quy trình, quy định, về nhân sự, chính sách lương thưởng, chế độ cho Người lao động phù hợp với điều kiện hoạt động của Trường
• Thực hiện chế độ chính sách cho Người lao động theo quy định của luật lao động và chính sách nhân sự của trường
• Quản lý quan hệ lao động: kiểm soát, xử lý tin đồn, khiếu nại, thông tin bất mãn và việc tuân thủ của Người lao động

3. Quản lý điều hành công tác mua sắm và các công tác hành chính văn phòng khác của Trường

4. Tham gia xây dựng và triển khai áp dụng Văn hóa trường học hạnh phúc

5. Tham gia xây dựng hệ thống quy chế, quy định, quy trình phù hợp với nhu cầu quản trị vận hành trường.