Trưởng Phòng Hành Chính, Nhân Sự

1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực theo yêu cầu sản xuất kinh doanh của công ty.
2. Xây dựng quy chế lương, thưởng, chính sách khuyến khích phát triển năng suất lao động của người lao động.
3. Giải quyết thực hiện các chế độ cho người lao động.
4. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự
5. Theo dõi công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật lao động.
6. Tham mưu cho giám đốc trong việc ký kết hợp đồng lao động, lương thưởng và các chế độ phúc lợi của người lao động.
7. Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo yêu cầu của giám đốc công ty.
8. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc quản lý và sử dụng tài sản, trang thiết bị máy móc của công ty.
10. Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
11. Nghiên cứu, soạn thảo các quy định áp dụng tại công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty. Xây dựng hệ thống quy chế, nội quy, quy định và giám sát việc chấp hành nội quy đó.
12. Trình lên giám đốc duyệt báo giá đối với máy móc thiết bị, tài sản … khi đặt mua bên ngoài.
13. Thay mặt Ban giám đốc công ty tham gia quan hệ đối ngoại với chính quyền cơ sở và cơ quan xã hội trên địa bàn công ty đóng trụ sở.