Trưởng phòng Hành chính nhân sự

1. Nhân sự
- Xây dựng kế hoạch Nhân sự, cơ cấu tổ chức hàng năm (Sơ đồ tổ chức, sơ đồ chứng năng, sơ đồ định biên toàn công ty)
- Lập kế hoạch và kiểm soát ngân sách nhân sự;
- Đảm bảo nguồn nhân lực cho các phòng ban
- Quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng, đề xuất các chính sách đãi ngộ; Các quy trình, quy chế, quy định liên quan tới HCNS; Triển khai và hướng dẫn các phòng ban thực hiện
- Chủ trì công tác đánh giá nhân sự định kỳ theo quy chế đánh giá.
- Quản lý công tác lương, thưởng, chế độ chính sách (BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm sức khỏe ….)
- Quản lý công tác truyền thông nội bộ và xây dựng văn hoá doanh nghiệp
- Xử lý những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động
2. Hành chính
- Quản lý công tác hành chính quản trị, văn thư, lưu trữ
- Xây dựng các quy trình, quy định và quản lý văn phòng phẩm, trang thiết bị, công cụ, dụng cụ…
- Quản lý công tác bảo vệ an ninh trật tự, bảo vệ tài sản, vệ sinh môi trường làm việc