Trưởng phòng Hành chính, Nhân sự

1. Xây dựng quy chế lương - thưởng, phúc lợi, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động. Tham mưu cho BGĐ xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.

2. Xây dựng và phát triển tính lương sản phẩm (kết hợp cùng với Quản lý Sản Xuất)

3. Có kiến thức về xây dựng HSE: tổ chức, giám sát thực hiện an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

4. Xây dựng hệ thống nội quy - quy chế, quy trình, quy định phù hợp với Luật Lao động Việt Nam và quy định của Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó (Bao gồm Nhân sự & Hành chính). Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.

5. Xây dựng các phương pháp tuyển dụng hiệu quả để tạo nguồn, tìm và phát triển mạng lưới ứng viên. Lập kế hoạch tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng & thực hiện báo cáo cho BGĐ.

6. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp cởi mở, truyền thông nội bộ

7. Xây dựng & thực hiện chính sách đào tạo hiệu quả. Phát triển nhân viên tiềm năng thông qua chương trình đào tạo

8. Theo dõi thực hiện và chuẩn bị các hồ sơ, tài liệu cho việc Audit (BSCI, WFW, CPR)

9. Phối hợp với quản lý các bộ phận để thực hiện hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.

10. Xử lý các vấn đề thuộc Hành chánh - Nhân sự - An toàn lao động. Quản lý hệ thống hồ sơ, phát triển các hệ thống hành chính.

11. Giám sát và hỗ trợ các thủ tục liên quan đến người nước ngoài.

12. Cập nhật tất cả các quy định, chính sách, quy tắc ứng xử liên quan đến nhân sự và các tài liệu khác.

13. Phụ trách chính tất cả các thủ tục liên quan đến hồ sơ của nhân viên (bổ nhiệm, điều chuyển, kỷ luật,…)