Trưởng phòng Hành chính nhân sự

1) Quản lý, điều hành hoạt động của Phòng HCNS;
2) Trực tiếp tác nghiệp và Tham mưu cho BGĐ các lĩnh vực: Hành chính, nhân sự, quản trị
- Về hành chính thực thi tốt và tham mưu: xây dựng, liên tục cải tiến qui chế qui định, đảm bảo thực thi tốt các hoạt động hành chính thường nhật; công tác văn thư lưu trữ cơ bản áp dụng theo ISO 9001:2015.
- Về nhân sự thực thi tốt và tham mưu: TUYỂN (đảm bảo nguồn lực, kế hoạch định biên nhân lực, nguồn tuyển, thu hút, tuyển mộ, tuyển chọn, hội nhập, thử việc)- DẠY (Phát triển nguồn lực: đào tạo, teambuilding, lộ trình nghề nghiệp) - DÙNG (Sử dụng nguồn nhân lực/quản lý thực hiện công việc: xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp, giải quyết tranh chấp lao động, kỷ luật lao động, thưởng, phúc lợi, thăng tiến/ đề bạt, thuyên chuyển, xuống chức, đánh giá thực hiện công việc, duy trình nội quy) - GIỮ (duy trì nguồn nhân lực: Lương, Thưởng, Phúc lợi, BHXH, BHYT, đánh giá thực hiện công việc, hoạt động truyền thông, Khám chữa bệnh định kỳ...)- THẢI (bảo vệ nguồn lực: kỷ luật lao động, đánh giá thực hiện công việc, duy trình nội quy, sa thải, tự thôi việc...).
- Về quản trị thực thi tốt và tham mưu: xây dựng khoa học và tham mưu cho BGĐ về xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, chính sách tuyển dụng, quản lý nguồn lực của Công ty; xây dựng chính sách nhân sự, chính sách lương, phúc lợi cho người lao động; quản lý công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; quản lý tài sản, quản trị công nghệ thông tin;
3) Tham mưu cho BGĐ xây dựng hệ thống đánh giá nhân viên (KPIs/OKR), quản lý thành tích,
tổng hợp đánh giá KPIs; Lập và theo dõi KPIs của bộ phận theo tháng/quý/năm.
4) Tham mưu, hỗ trợ các đơn vị trong các công tác có liên quan;
5) Thực hiện những nhiệm vụ khác do Giám đốc phân công.