Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự:
- Theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng theo KPIs
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm / Quý / tháng / tuần ...
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Lập ngân sách nhân sự.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho cán bộ nhân viên.

2. Quản trị hành chính nhân sự:
- Tổ chức và quản lý công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ của phòng ban và theo yêu cầu của Ban giám đốc.
- Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty
3. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp:
- Tư vấn, tham mưu cho Ban giám đóc công ty xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty
- Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty