Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt hoạt động kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc.
- Xây dựng, kiểm soát quỹ lương theo định biên đã duyệt từng năm, đơn giá, đưa ra các phương án tính lương nhằm tối ưu hóa chi phí.
- Tham mưu các giải pháp giải quyết các tình huống khẩn cấp nhằm đảm bảo cân bằng quyền lợi giữa NLĐ và NSDLĐ.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về việc hoàn thiện cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của công ty.
- Hoàn thiện hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
- Đưa ra các phương án đề xuất, kế hoạch xây dựng KPI.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc
- Thay mặt Ban Giám đốc làm việc với các cơ quan ban ngành.
- Đào tạo huấn luyện cấp dưới đảm bảo công việc đạt hiệu quả nhất.
- Công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban Giám đốc.