Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Tham mưu, tư vấn cho Ban Lãnh đạo
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực chức năng Hành chính Nhân sự
- Tư vấn, xây dựng, sửa đổi mô hình tổ chức các phòng ban. Đề xuất cơ cấu Nhân sự phù hợp với định hướng chiến lược kinh doanh của Công ty.
- Xây dựng và triển khai các quy trình, quy chế hoạt động, chức năng của Phòng
- Xây dựng chế độ chính sách: Lương thưởng, chế độ đãi ngộ cho CBNV, hệ thống đánh giá KPI
2. Tổ chức điều hành hoạt động HCNS
- Điều hành công việc chung của phòng đảm bảo không bị gián đoạn. Hướng dẫn, đào tạo nghiệp vụ cho nhân viên thuộc quyền
- Xây dựng, thực hiện tuyển dụng nhân sự
- Xây dựng và thực hiện các chương trình đào tạo
- Giải quyết thủ tục hành chính, tổ chức thực hiện những hoạt động đời sống văn hóa, thể thao,
- Kiểm tra, giám sát các hoạt động: đào tạo; đánh giá kết quả công việc; công tác thi đua khen thưởng; tính lương thưởng; quản lý thông tin nhân sự và quan hệ lao động;
- Xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp; chăm sóc sức khỏe CBNV; khảo sát ý kiến nguyện vọng của CBNV