Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính – Nhân sự Công ty và Nhà máy.
- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về công tác tổ chức nhân sự, tổ chức bộ máy, lao động tiền lương, chế độ chính sách, quy trình, biểu mẫu làm việc, công tác ISO, công tác an toàn vệ sinh lao động và công tác Hành chính văn phòng.
- Tham mưu trong công tác tổ chức Nhân sự: Tuyển dụng, đề bạt, điều động, bổ nhiệm, bố trí nhân sự phù hợp với trình độ, năng lực và yêu cầu công việc.
- Tham mưu xây dựng hệ thống tổ chức và mô hình hoạt động từ Tổng Công ty đến các Công ty thành viên; quy hoạch nguồn nhân lực kế thừa nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển của toàn Công ty.
- Tham mưu xây dựng và ban hành các quy chế, quy định của Công ty cho phù hợp với yêu cầu SXKD trong từng giai đoạn.
- Xây dựng kế hoạch ngân sách, định biên lao động hàng năm theo kế hoạch SXKD của Công ty.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo cán bộ, nhân viên các loại phù hợp với yêu cầu SXKD của Công ty.
- Theo dõi và thực hiện chính sách nâng lương, chuyển ngạch cho CB CNV.
- Đề xuất giải pháp thu hút, đãi ngộ đối với những người giỏi, có tài, tâm huyết với Công ty, chính sách khen thưởng hợp lý, kịp thời đối với những người có ý tưởng, sáng kiến cải tiến hiệu quả công việc mang lại lợi ích cho Công ty.
- Tham gia xử lý khiếu tố, khiếu nại của CB CNV.
- Quản lý công tác hành chính, văn thư lưu trữ.
- Phối hợp với Công đoàn xây dựng kế hoạch phát động các phong trào thi đua đột xuất, định kỳ và phát động các phong trào thi đua trong toàn Công ty, có chính sách khen thưởng kịp thời theo từng đợt thi đua.
- Duy trì và phát triển các mối quan hệ với địa phương và các ngành liên quan.
- Thực hiện các báo cáo định kỳ theo quy định và công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban Giám đốc.