Viết đơn xin nghỉ việc nhưng công ty không duyệt thì người lao động có được nghỉ không?

Mục lục bài viết

• Công ty không duyệt đơn xin thôi việc, người lao động có được nghỉ?
• Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp nào?
• Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động muốn xin nghỉ phải được công ty duyệt có hiệu lực không?

Công ty không duyệt đơn xin thôi việc, người lao động có được nghỉ?

Theo khoản 1 Điều 35 Bộ luật lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Như vậy, Bộ luật lao động 2019 quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động miễn có báo trước theo quy định.

Người lao động báo trước theo đúng quy định thì được nghỉ sau thời gian báo trước mà không cần người sử dụng lao động đồng ý hay duyệt đơn xin nghỉ việc.

Mẫu đơn xin nghỉ nghỉ việc 2024: Tải về

Viết đơn xin nghỉ việc nhưng công ty không duyệt thì người lao động có được nghỉ không? (Hình từ Internet)

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp nào?

Theo khoản 2 Điều 35 Bộ luật lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật lao động 2019;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật lao động 2019 này;

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật lao động 2019;

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động muốn xin nghỉ phải được công ty duyệt có hiệu lực không?

Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận trong mọi trường hợp người lao động muốn xin nghỉ phải được công ty duyệt nếu không phải bồi thường thiệt hại thì không phù hợp với quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động 2019 và người lao động có quyền làm theo đúng quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động 2019 để đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không phải bồi thường thiệt hại.

Theo khoản 2 Điều 49 Bộ luật lao động 2019, hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.

Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu thực hiện theo Điều 51 Bộ luật lao động 2019, hướng dẫn chi tiết tại Điều 9 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.