Sinh viên mới ra trường có nên deal lương không?

Mục lục bài viết

• 1. Sinh viên mới ra trường có nên deal lương không?
• 2. Những vấn đề pháp lý khi deal lương cho sinh viên mới ra trường
• 3. Cách deal lương hợp lý cho sinh viên mới ra trường

Từ khi tốt nghiệp, việc đối mặt với câu hỏi về mức lương khi xin việc là một thách thức đối với sinh viên mới ra trường. Nhiều người tự hỏi liệu họ nên tham gia vào quá trình deal lương hay không, vì họ thiếu kinh nghiệm và sợ rằng việc này có thể ảnh hưởng đến khả năng được nhận công việc.

Vậy, sinh viên mới ra trường có nên deal lương hay không? Trong bối cảnh này, chúng ta sẽ cùng nhau xem xét một số lợi ích và nhược điểm của việc deal lương cho sinh viên mới ra trường, và cung cấp các lời khuyên để đạt được một deal lương hợp lý.

1. Sinh viên mới ra trường có nên deal lương không?

Sau khi tốt nghiệp đại học, nhiều sinh viên mới ra trường đặt ra câu hỏi liệu nên tham gia vào quá trình deal lương khi xin việc hay không. Điều này đặc biệt đúng đối với những sinh viên chưa có kinh nghiệm làm việc trước đây và cảm thấy không tự tin trong việc deal lương.

Tuy nhiên, việc deal lương có thể mang lại nhiều lợi ích cho sinh viên mới ra trường nếu được thực hiện một cách hợp lý. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng nhau thảo luận về câu hỏi liệu sinh viên mới ra trường có nên deal lương hay không, và cung cấp các lời khuyên để giúp sinh viên có quyết định đúng đắn trong quá trình tìm kiếm việc làm đầu tiên.

Một số lợi ích của việc deal lương cho sinh viên mới ra trường là:

Đạt được mức lương hợp lý: Quá trình deal lương cho phép sinh viên đưa ra các yêu cầu về mức lương dựa trên năng lực, kỹ năng, kinh nghiệm và giá trị mà họ mang lại cho công việc. Nếu sinh viên có thể đạt được mức lương hợp lý, điều này có thể giúp họ khởi đầu công việc mới với một mức thu nhập đáng kể, đồng thời củng cố giá trị của công việc của mình trong thị trường lao động.

Xây dựng kỹ năng đàm phán: Việc tham gia vào quá trình deal lương sẽ giúp sinh viên phát triển và rèn luyện kỹ năng đàm phán, một kỹ năng quan trọng trong nhiều lĩnh vực công việc. Kỹ năng đàm phán có thể mang lại lợi ích lâu dài cho sinh viên trong sự nghiệp của họ, giúp họ tự tin hơn trong việc đối diện với các tình huống đàm phán khác trong tương lai.

Xây dựng giá trị cá nhân: Việc deal lương cũng giúp sinh viên nhận ra giá trị cá nhân của mình và khẳng định sự tự tin trong bản thân. Nếu sinh viên có khả năng thuyết phục nhà tuyển dụng về giá trị mà họ mang lại cho công việc, điều này có thể tạo đà cho sự phát triển của họ trong sự nghiệp và giúp họ xây dựng một tư cách chuyên nghiệp trong mắt nhà tuyển dụng.

Sinh viên mới ra trường có nên deal lương không? (Hình từ Internet)

2. Những vấn đề pháp lý khi deal lương cho sinh viên mới ra trường

Lo lắng, hồi hộp là cảm giác chung của sinh viên mới ra trường khi đi xin việc, thỏa thuận về công việc cũng như deal lương. Tuy vậy, đây không phải việc quá khó khăn hay phức tạp bởi chỉ cần bạn để ý một chút thì không những nắm được cách deal với sếp đơn giản, deal được mức lương ưng ý mà còn nhận được đầy đủ quyền và lợi ích liên quan. Theo đó, để làm được việc này, bạn cần chú ý:

Mức lương chính

Đây là vấn đề quan trọng nhất bạn cần lưu ý khi deal lương và bắt đầu thực hiện hợp đồng lao động. Theo đó, bạn sẽ cần trao đổi kỹ với nhà tuyển dụng về mức lương cố định có thể nhận được hàng tháng.

Các khoản phụ cấp, trợ cấp

Ngoài các khoản lương chính cố định mà bạn có thể nhận hàng tháng thì phụ cấp và trợ cấp cũng là một trong những yếu tố quan trọng không thể bỏ qua. Theo quy định của luật Lao động hiện hành thì phụ cấp, trợ cấp là khoản bắt buộc ngoài thu nhập chính mà người lao động có quyền được hưởng.

Lương trích đóng bảo hiểm

Khoản lương trích quỹ bảo hiểm của mỗi doanh nghiệp sẽ được quy định khác nhau về hình thức nhưng đều phải tuân theo mức quy định trong luật lao động. Các doanh nghiệp và người lao động sẽ thỏa thuận việc nộp riêng hay trừ vào lương cố định.

Các khoản thưởng

Khoản thưởng sẽ được chia thành các khoản cố định như thưởng các dịp Lễ, Tết,… và các khoản thưởng không cố định như thưởng doanh thu, hoa hồng,…

Tiền thuế thu nhập cá nhân

Bên cạnh đó, các bạn sinh viên mới ra trường cũng cần lưu ý về khoản tiền tiền trích nộp thuế thu nhập cá nhân nếu đủ hạn mức theo quy định của pháp luật.

Và ngoài các khoản kể trên, người lao động còn có quyền trao đổi về các hình thức nhận lương; tiền lương nhận được trong thời gian thực tập, làm việc chính thức;… Cùng với đó, đừng quên việc đọc thật kỹ các điều khoản của hợp đồng lao động để tránh việc không nhận được quyền lợi đáng thuộc về mình.

3. Cách deal lương hợp lý cho sinh viên mới ra trường

Việc deal lương là một phần quan trọng trong quá trình tìm kiếm việc làm cho sinh viên mới ra trường. Bạn nên nghiên cứu thị trường, tính toán nguồn lực, tập trung vào giá trị của mình, sẵn sàng linh hoạt, tôn trọng và lắng nghe, đưa ra các lựa chọn khác, thực hành đàm phán, chú ý tới tương lai, và nắm vững quy định pháp luật liên quan. Đây là một số gợi ý về cách deal lương hợp lý cho sinh viên mới ra trường:

Nghiên cứu thị trường: Tìm hiểu về mức lương trung bình cho vị trí công việc tương tự trong khu vực và ngành nghề bạn muốn đi làm. Có thể tra cứu thông tin trên các trang web hoặc tham khảo từ các nguồn tin cậy để có cái nhìn rõ ràng về mức lương thị trường hiện tại.

Tính toán nguồn lực: Đánh giá khả năng tài chính của công ty và nguồn lực mà bạn có thể đóng góp. Nếu bạn có kỹ năng đặc biệt, kinh nghiệm hoặc học vấn nổi bật, đưa ra lý do vì sao bạn đáng nhận mức lương cao hơn so với mức trung bình.

Tập trung vào giá trị: Thay vì chỉ đơn giản yêu cầu mức lương cao, hãy nhấn mạnh giá trị mà bạn có thể đem lại cho công ty. Đưa ra những lợi ích cụ thể mà công ty có thể hưởng từ việc thuê bạn, như kỹ năng, năng lực, đóng góp dự kiến,

Bắt đầu từ mức lương cơ bản: Thay vì đưa ra một con số cụ thể, bạn có thể đề xuất mức lương cơ bản dựa trên nghiên cứu thị trường và giá trị mà bạn mang lại. Có thể để lại một phần đàm phán cho các phụ cấp, khoản thưởng hoặc điều khoản khác.

Sẵn sàng linh hoạt: Deal lương không phải là cuộc đấu giá, mà là quá trình đưa ra các đề xuất và đạt được một thỏa thuận hợp lý giữa bạn và nhà tuyển dụng. Sẵn sàng linh hoạt và mở lòng để thương lượng, đồng ý với các điều khoản hoặc lựa chọn khác nếu không đạt được mức lương mong muốn.

Tôn trọng và lắng nghe: Luôn giữ thái độ tôn trọng và lắng nghe ý kiến của nhà tuyển dụng trong quá trình đàm phán. Đừng bao giờ đưa ra đe dọa hoặc có thái độ quá khích trong quá trình đàm phán, mà hãy lắng nghe và đưa ra các lập luận logic và hợp lý để thuyết phục nhà tuyển dụng về mức lương mong muốn của bạn.

Đưa ra các lựa chọn khác: Nếu nhà tuyển dụng không đồng ý với mức lương mà bạn đề xuất, hãy chuẩn bị sẵn sàng đưa ra các lựa chọn khác. Điều này có thể bao gồm các phụ cấp, chính sách phúc lợi, cơ hội thăng tiến, hoặc các điều kiện làm việc linh hoạt khác. Cùng với đó, bạn cũng nên đưa ra lý do và lợi ích của các lựa chọn này để thuyết phục nhà tuyển dụng.

Thực hành đàm phán: Luyện tập và chuẩn bị cho cuộc đàm phán về lương. Có thể bạn sẽ cảm thấy bất tiện hoặc căng thẳng, nhưng deal lương là một kỹ năng quan trọng trong sự nghiệp của bạn, vì vậy hãy thực hành trước đó để tự tin hơn.

Chú ý tới tương lai: Trong cuộc đàm phán, hãy nhấn mạnh vào khả năng phát triển và sự đóng góp tiềm năng của bạn trong tương lai. Điều này giúp thể hiện sự cam kết của bạn với công ty và khả năng đạt được kết quả tích cực cho công ty trong dài hạn.

Đi đôi với kiến thức về pháp luật: Nếu cần thiết, bạn cũng nên nắm vững các quy định pháp luật liên quan đến lương và phúc lợi của người lao động trong địa phương của bạn, để đảm bảo đàm phán diễn ra theo quy định pháp luật và đạt được kết quả công bằng.