Quy định về hợp đồng khoán việc, 4 lưu ý khi ký kết?

Mục lục bài viết

• Hợp đồng khoán việc là gì?
• Mẫu hợp đồng khoán việc mới nhất hiện nay?
• Quy định về hợp đồng khoán việc, 4 lưu ý khi ký kết?
• (1) Trường hợp nào nên ký hợp đồng khoán việc?
• (2) Ký hợp đồng khoán việc có phải đóng BHXH không?
• (3) Trách nhiệm khai thuế, nộp thuế đối với cá nhân giao kết hợp đồng khoán việc như thế nào?
• (4) So sánh hợp đồng khoán việc và hợp đồng lao động

Hợp đồng khoán việc là gì?

Hợp đồng khoán việc là một loại hợp đồng lao động đặc biệt, trong đó người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về việc giao khoán một công việc cụ thể, với một kết quả công việc xác định và mức thù lao tương ứng.

Đặc điểm chính của hợp đồng khoán việc:

- Tập trung vào kết quả công việc cụ thể thay vì thời gian làm việc

- Người lao động được chủ động về thời gian và cách thức thực hiện công việc

- Tiền công thường được trả theo sản phẩm hoàn thành, không phải theo thời gian

- Thời hạn thực hiện công việc thường được xác định rõ

- Người lao động tự chịu trách nhiệm về phương tiện và công cụ làm việc

Mẫu hợp đồng khoán việc mới nhất hiện nay?

Hiện nay Bộ luật Dân sự và các văn bản pháp luật liên quan không có quy định về Mẫu hợp đồng khoán việc. Tuy nhiên, có thể tham khảo mẫu hợp đồng giao khoán dưới đây:

TẢI VỀ Mẫu hợp đồng khoán việc

Quy định về hợp đồng khoán việc, 4 lưu ý khi ký kết? (Hình từ Internet)

Quy định về hợp đồng khoán việc, 4 lưu ý khi ký kết?

Hiện nay, có 02 loại hợp đồng khoán việc:

- Hợp đồng khoán việc toàn bộ là hợp đồng, trong đó, bên giao khoán trao cho bên nhận khoán toàn bộ chi phí, bao gồm cả chi phí vật chất lẫn chi phí lao động có liên quan đến các hoạt động để hoàn thành công việc. Trong khoản tiền người giao khoán trả cho người nhận khoán bao gồm chi phí vật chất, công lao động và lợi nhuận từ việc nhận khoán.

- Hợp đồng khoán việc từng phần là hợp đồng mà trong đó, người nhận khoán phải tự lo công cụ lao động. Người giao khoán phải trả tiền khấu hao công cụ lao động và tiền công lao động.

(1) Trường hợp nào nên ký hợp đồng khoán việc?

Hợp đồng khoán việc thường được các doanh nghiệp lựa chọn ký với các cá nhân trong trường hợp thực hiện các công việc mang tính chất thời vụ, ngắn hạn, công việc không thường xuyên, cố định mà chỉ mang tính nhất thời.

Trong khi đó, đối với những công việc mang tính chất ổn định và lâu dài thì doanh nghiệp cần ký hợp đồng lao động đối với người lao động theo một trong trong 02 loại sau:

- Hợp đồng lao động có thời hạn: Thời hạn do các bên tự thỏa thuận nhưng tối đa không quá 03 năm.

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng này mà các bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

(2) Ký hợp đồng khoán việc có phải đóng BHXH không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người nhận khoán việc không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, do đó, trong trường hợp giao kết hợp đồng khoán việc ( không phải hợp đồng lao động) thì các bên không phải tham gia BHXH bắt buộc theo quy định.

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn cách ký kết hợp đồng khoán việc với người lao động để tránh không phải đóng BHXH, BHYT, tuy nhiên, cần phải xem xét bản chất công việc để ký kết hợp đồng phù hợp, tránh xảy ra tình trạng ký kết hợp đồng sai quy định, dẫn đến xử phạt hành chính.

(3) Trách nhiệm khai thuế, nộp thuế đối với cá nhân giao kết hợp đồng khoán việc như thế nào?

Theo quy định tại Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC thì cá nhân giao kết hợp đồng khoán có trách nhiệm phải nộp thuế thu nhập cá nhân đối với tiền lương, tiền công từ việc thực hiện hợp đồng giao khoán đó

Doanh nghiệp giao khoán có trách nhiệm khấu trừ thuế thu nhập cá nhân của người nhận khoán và phải cấp chứng từ khấu trừ thuế cho các cá nhân này. Trường hợp cá nhân nhận khoán ủy quyền cho doanh nghiệp quyết toán thuế thì doanh nghiệp giao khoán không phải cấp chứng từ khấu trừ.

(4) So sánh hợp đồng khoán việc và hợp đồng lao động