Mẫu Đơn đề nghị trợ cấp tai nạn làm suy giảm khả năng lao động/trợ cấp tiền tuất, tiền mai táng phí (Mẫu số PC23 kèm theo Nghị định 105/2025/NĐ-CP)? Chính sách của Nhà nước về phòng cháy, chữa cháy, cứu nạn, cứu hộ được quy định như thế nào?
Hiện nay, hồ sơ vụ tai nạn lao động gồm những giấy tờ gì? Nguyên tắc giữ nguyên hiện trường vụ tai nạn lao động nặng như thế nào?
Thời gian nghỉ việc điều trị, phục hồi chức năng khi bị TNLĐ được tính vào thời gian hưởng trợ cấp mất việc làm không? Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm được quy định ra sao?
Việc giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với người lao động tham gia BHTNLĐ tự nguyện được quy định ra sao? Mức hưởng trợ cấp BHTNLĐ tự nguyện được tính như thế nào?
Coi là tai nạn lao động nặng đối với chấn thương ở vùng đầu như thế nào?
Người lao động bị tai nạn lao động chủ động đi giám định mức suy giảm khả năng lao động được không? Thời hạn giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện được quy định như thế nào?
Những sai lầm dẫn đến tai nạn lao động là gì? Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thì sẽ có quyền gì về an toàn, vệ sinh lao động?
Người lao động bị được hưởng chế độ tai nạn lao động khi bị suy giảm khả năng lao động bao nhiêu phần trăm?
Mức suy giảm khả năng lao động tăng sau khi giám định lại thì người lao động có được hưởng thêm trợ cấp bổ sung hay không? Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động tự nguyện gồm những gì?
Trường hợp nào người lao động bị tai nạn lao động chủ động đi giám định mức suy giảm khả năng lao động? Đối tượng áp dụng bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện là ai?
Mức hưởng trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện được tính trên cơ sở nào? Người lao động bị tai nạn lao động chủ động đi giám định hoặc giám định lại mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc trường hợp nào?
Bị thương ở đâu thì được xem là tai nạn lao động nặng? Nguyên tắc giữ nguyên hiện trường vụ tai nạn lao động nặng như thế nào?
Bảo hiểm xã hội là một trong những chính sách an sinh quan trọng đối với người tham gia. Khi tham gia BHXH NLĐ sẽ được hưởng 5 chế độ như: Ốm đau; thai sản; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưu trí và tử tuất. Trong đó chế độ hưu trí là chế độ được khá nhiều người quan tâm bởi đây được xem như là sự đảm bảo về mặt tài chính khi NLĐ đến tuổi nghỉ hưu và không còn khả năng lao động.