Người sử dụng lao động được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Điều động người lao động qua bộ phận khác và giảm mức lương xuống thì có đúng với quy định pháp luật không?

Người sử dụng lao động có được phép chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không? Có quy định về thời gian tối đa khi điều chuyển không?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động khi nào? Tiền lương khi chuyển sang làm công việc khác so là bao nhiêu?

Công ty có được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhiều lần trong năm không? Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng thời hạn thì công ty bị phạt bao nhiêu tiền?