Việc cấp bản sao văn bản công chứng được thực hiện trong trường hợp nào? Hiệu lực và giá trị pháp lý của văn bản công chứng như thế nào?

<p>Theo quy định của pháp luật thì văn bản công chứng có hiệu lực từ thời điểm nào? Việc ký và điểm chỉ trong văn bản công chứng thực hiện ra sao và khi thực hiện công chứng văn bản công chứng viên có các nghĩa vụ gì? câu hỏi của anh V (Huế).</p>

<p>Đây có thể là câu hỏi phỏng vấn &ldquo;gượng gạo&rdquo; nhất dành cho ứng viên. Nếu trả lời không khéo Nhà tuyển dụng sẽ nghĩ bạn là người tự cao hoặc nếu trả lời không chắc không biết thì chứng tỏ rằng mối quan hệ giữa bạn và đồng nghiệp công ty cũ không có gì tốt đẹp. Vậy nên phải trả lời câu hỏi &ldquo;Mọi người nghĩ gì về bạn?&rdquo; sao cho hợp lý.</p>

<p>&ldquo;Tại sao bạn chọn công ty của chúng tôi&rdquo; là câu hỏi được khá nhiều công ty, doanh nghiệp dùng để hỏi ứng viên nhưng không phải ai cũng có thể trả lời dạng câu hỏi này.</p>

<p>Xã hội vận động không ngừng, chính vì vậy mỗi <a href="https://nhanlucnganhluat.vn/tin-tuc/tai-sao-cu-nhan-luat-noi-rieng-va-cu-nhan-noi-chung-kho-tim-duoc-viec-lam-ung-y.html">Cử nhân Luật</a> sau khi ra trường nếu không muốn bị &ldquo;thụt lùi&rdquo; với sự vận động chuyển mình của xã hội thường sẽ vạch ra cho mình những con đường để tiếp tục học để &ldquo;nâng cấp&rdquo; bản thân. Với Cử nhân Luật, thông thường sẽ có 02 mối băn khoăn đó là học Thạc sĩ hay là học Luật sư/Công chứng&hellip;</p>

<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm">Dân công sở luôn quen với việc có 1 giờ 30 phút nghỉ trưa mỗi ngày. Có rất nhiều điều để cần phải làm trong thời gian nghỉ trưa này và chúng ta luôn cảm thấy phấn chấn hơn khi rời xa bàn làm việc. Nhiều nghiên cứu cho thấy rằng những giờ nghỉ trưa ngắn ngủi sẽ giúp con người ta tỉnh táo hơn, tăng hiệu suất làm việc và đem lại một số điều có lợi nhất định. Vậy phải sắp xếp thời gian nghỉ trưa sao cho hiệu quả để không phải phí hoài khoảng &ldquo;thời gian vàng&rdquo;.</p>

<p>Ít nhất một lần khi tham gia các cuộc phỏng vấn bạn sẽ nhận được câu hỏi dạng như: &ldquo;Tại sao chúng tôi nên nhận bạn?&rdquo; &ldquo;Trong 100 người ứng tuyển, bạn có gì nổi bật để công ty chúng tôi chọn bạn?&rdquo; &ldquo;Bạn có thật sự đảm nhận được tốt vị trí đang ứng tuyển tại đây?&rdquo; &ldquo;Cho chúng tôi biết bạn có gì phù hợp cho vị trí này?&rdquo; Dù là cách hỏi khác nhau nhưng các nhà tuyển dụng đều có chung một mục đích và các ứng viên thường lúng túng mất thời gian khá lâu khi gặp dạng câu hỏi này.</p>