Bí quyết thu hút nhân tài trong năm 2025? Chiến lược thông minh nào ngoài tuyển dụng truyền thống để thu hút nhân tài hàng đầu cho doanh nghiệp Việt?

Ứng viên nên hỏi gì khi phỏng vấn? Bí quyết đặt câu hỏi thông minh để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng?

Talent Pools là gì? Vì sao nói các bộ phận tuyển dụng thông minh không thể bỏ qua các chiến lược dài hạn này?

Bí quyết cho nhà tuyển dụng. Hashtag là gì? Nhà tuyển dụng thông minh đang sử dụng hashtag như thế nào?

Tìm hiểu về khái niệm lý lẽ là gì? Cách lập luận thông minh dành cho ứng viên để ghi điểm với nhà tuyển dụng?

Tìm hiểu về thuật ngữ Job Board là gì? Tip các cách đăng tin tuyển dụng thông minh thu hút nhân sự?

Danh sách 20 tuyến đường xử lý phạt nguội vi phạm giao thông qua camera tại thành phố Hồ Chí Minh? Thông báo phạt nguội có được gửi trên ứng dụng VNeTraffic hay không?

Tìm về 5 tip đọc vị ứng viên qua ngôn ngữ cơ thể của nhà tuyển dụng thông minh?

Bài test tình huống thực tế có hiệu quả hơn phỏng vấn truyền thống trong tuyển dụng không?

Làm sao kiểm tra tính chính xác của thông tin ứng viên trong quá trình tuyển dụng?

Cho tôi hỏi năm nay, Tòa án nhân dân tối cao có kế hoạch tuyển dụng công chức Thư ký viên với bao nhiêu chỉ tiêu? – Minh Phương (Thái Bình)

Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề tuyển dụng lao động. Công ty tôi dự định sẽ thông báo tuyển dụng lao động, cho tôi hỏi mẫu thông báo có dạng như thế nào? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị Thùy Trang ở Bình Dương.

Xin hỏi là Cục đăng kiểm Việt Nam có quy định gì mới sau thời gian tạm hoãn tuyển dụng công chức viên chức không? (Thu Minh - TPHCM)

Mục tiêu nghề nghiệp (Career Objective) được hiểu là định hướng, mong muốn mà người ứng tuyển muốn đạt được trong sự nghiệp của mình. Thông thường nhà tuyển dụng rất muốn nghe các ứng viên trình bày mục tiêu nghề nghiệp của mình vì đây là phần vô cùng quan trọng. Hãy để NHÂN LỰC NGÀNH LUẬT hướng dẫn viết mục tiêu nghề nghiệp ngành Luật trong CV nhé.

Đơn xin việc là một trong những điều quan trọng trong hồ sơ xin việc của ứng viên. Trong quá trình tìm việc làm, ngoài việc chuẩn bị cho mình một bản CV ấn tượng thì bên cạnh đó nhiều doanh nghiệp còn yêu cầu ứng viên chuẩn bị cho mình đơn xin việc, ở đó ứng viên giới thiệu cơ bản về bản thân mình dưới dạng đơn thư và một số thông tin liên quan khác.

Điểm qua vài câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách trả lời thông minh, khôn khéo chinh phục mọi nhà tuyển dụng

Trong quá trình phỏng vấn tìm việc, nhà tuyển dụng luôn đưa ra những câu hỏi xoáy nhằm đánh giá thái độ cũng như trình độ của bạn. Một trong những câu hỏi khó mà trong buổi phỏng vấn nào bạn cũng sẽ gặp đó là: “Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?” Vậy phải trả lời như thế nào mới được xem là khéo léo và được nhà tuyển dụng đánh giá cao thì bài viết này sẽ chỉ cho bạn vài cách trả lời hữu dụng, thông minh nhất.

Người ta thường có xu hướng sợ sệt và hạ thấp bản thân mình với người khác vì cho rằng mình không bằng đối phương. Trong công cuộc tìm việc cũng vậy chẳng ai là giỏi hơn ai và nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên thông qua nhiều tiêu chí chứ không riêng gì khả năng chuyên môn và 04 điều dưới đây sẽ giúp bạn đánh bại mọi ứng viên khác mặc dù chuyên môn hay kinh nghiệm đều không đủ.

Sự thụ động thường đem lại những thiệt hại không cần thiết. Trong hoạt động tìm việc làm cũng vậy. Một ứng viên thụ động, chờ đợi nhà tuyển dụng thông báo kết quả tuyển dụng cho mình thường sẽ mất nhiều thời gian, chi phí cho sự chờ đợi đó. Chính vì vậy, trong mọi hoàn cảnh, nếu có thể thì ứng viên nên chủ động liên hệ để biết kết quả tuyển dụng của mình. Nhưng cần phải lưu ý…

Tra cứu xử phạt giao thông bằng giọng nói sẽ tiện lợi hơn rất nhiều so với việc gõ chử trên điện thoại. Bạn thử hình dung mình đang chạy xe máy trên đường phải dừng lại và gõ gõ dòng chử “Vượt đèn đỏ phạt bao nhiêu” hay là “Lấn tuyến phạt bao nhiêu”, “Mức phạt nồng độ cồn” hay là “Nồng độ cồn bao nhiêu thì bị phạt” …  sẽ tốn rất nhiều thời gian và rất là nguy hiểm khi sử dụng điện thoại dọc đường.