Toàn bộ 04 bảng lương giáo viên các cấp trong năm 2025? Nội quy và Quy chế tuyển dụng công chức viên chức 2025 ra sao?

Cập nhập mức học phí FTU năm 2025 - 2026 mới nhất?? Thi tuyển sinh đại học áp dụng theo quy chế nào hiện nay? Trình độ và hình thức đào tạo của giáo dục đại học hiện nay?

UED là trường gì? Các ngành đào tạo nổi bật của UED 2025? Thi tuyển sinh đại học áp dụng theo quy chế? Kế hoạch xét tuyển đại học được xây dựng?

Thuyết trình Người trẻ và văn hóa ứng xử trên mạng? Xây dựng kế hoạch xét tuyển? Quy chế thi tuyển sinh đại học?

Không còn xét tuyển sớm, phải dùng kết quả cả năm 12 để xét học bạ là nội dung trong Quy chế tuyển sinh mới năm 2025.

Bài viết dưới đây sẽ đề cập một số nội dung trong Quy chế tuyển sinh đại học năm 2025 chính thức.

Bài viết dưới đây sẽ đề cập tới Thông tư 001/2025/TT-BNV về quy chế tuyển dụng, nâng ngạch, xét thăng hạng công chức, viên chức áp dụng từ ngày 01/5/2025.

Tầm quan trọng của nhân viên pháp chế trong doanh nghiệp? Tiêu chí tuyển dụng nhân viên pháp chế được quy định như nào? Quy trình tuyển dụng nhân viên pháp chế?

Cho hỏi: Cấu trúc đề thi tuyển sinh đại học bằng hình thức thi tuyển cần đáp ứng điều kiện gì theo quy định hiện hành? Quy chế thi tuyển sinh đại học phải bao gồm những nội dung gì và đề án tổ chức thi tuyển sinh đại học được quy định ra sao? câu hỏi của anh Hải (Thanh Hóa).

Năm 2023, Bộ GD&ĐT không ban hành quy chế tuyển sinh mới. Công tác tuyển sinh vẫn áp dụng quy chế, quy trình như năm 2022, nhằm tạo ổn định về tâm lý cho thí sinh, giúp các em có sự chuẩn bị tốt nhất trong học tập. Tuy nhiên, Bộ sẽ tăng cường một số giải pháp về mặt kỹ thuật, nhằm hỗ trợ tốt hơn cho công tác tuyển sinh của các cơ sở đào tạo và hỗ trợ tốt hơn cho các thí sinh trong quá trình xét tuyển.

Nghị định 138/2020/NĐ-CP ban hành 27/11/2020 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức đã có những quy định rõ ràng về đối tượng được xét tuyển công chức tại điều 10 nghị định này cụ thể như sau

Giám đốc nhân sự là người chịu trách nhiệm lớn nhất trong việc xây dựng, phát triển nguồn nhân lực của Công ty. Giám đốc nhân sự phụ trách kiểm soát các số liệu, báo cáo liên quan tới việc tuyển dụng, đào tạo - phát triển, chính sách đại ngộ, thưởng phạt, quy chế cho nhân viên.