Mức lương Thông dịch viên Tiếng Hàn 2025 đã thật sự chạm mốc 40 triệu/tháng theo cập nhật mới nhất? Trường hợp nào được đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

NSDLĐ có được tự ý giảm lương của người lao động không? Công ty tự ý giảm lương của người lao động bị xử phạt hành chính như thế nào? Người lao động có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NSDLĐ tự ý giảm lương trái pháp luật không?

10 ngày sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động mới quay lại làm việc có được không? Công ty có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp này không?

Bên mình có trường hợp làm HĐLĐ không xác định thời hạn. Họ đã làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ cách đây 3 tháng, nhưng vẫn chưa được Giám đốc đồng ý. Vậy, bây giờ người đó tự ý nghỉ việc, đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì có vi phạm luật không? và họ có được thanh toán trợ cấp thôi việc không?

Người lao động không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ dù không được trả lương đúng hạn trong trường hợp nào? Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động dựa trên căn cứ nào?

Xin chào anh/chị nhờ anh/chị tư vấn do NLĐ bị TNLĐ điều trị đã gần 1 năm nhưng chưa hồi phục nên NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Như vậy trường hợp chấm dứt HĐLĐ có đúng quy định không?

Tiền trợ cấp thất nghiệp bị thu hồi sẽ chuyển vào đâu? Cơ quan nào hướng dẫn? Có được hưởng tiền trợ cấp thất nghiệp khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ không?

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ là việc chấm dứt HĐLĐ một phía từ NLĐ nguyên nhân xuất phát từ nhiều lý do khác nhau. Có nhiều NLĐ quan tâm đến việc nếu đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì những loại chi phí nào phải bồi thường? Bài viết dưới đây sẽ làm  rõ vấn đề trên.