Sắp tới tôi có dự định nộp hồ sơ xin việc tại một công ty và được yêu cầu kê khai thông tin vào sơ yếu lý lịch, trong đó có một số mục tôi thắc mắc không biết phải điền thế nào, cụ thể là mục "trình độ học vấn" và "trình độ chuyên môn". Vậy cho tôi hỏi hai mục này khác gì nhau và với một số thông tin như "quê quán", "nơi thường trú", "nơi tạm trú" thì điền thế nào? câu hỏi của chị Mi (Hà Nội)

Tôi có thắc mắc liên quan đến việc chứng thực sơ yếu lý lịch. Cụ thể quê tôi ở Gia Lai, tôi đã vào Sài Gòn tìm việc được 2 tuần. Tuy nhiên khi ở quê tôi lại quên chứng thực sơ yếu lý lịch xin việc của mình. Vậy cho tôi hỏi tôi có thể chứng thực ở Sài Gòn không? Hay tôi phải về quê để chứng thực? Câu hỏi của anh Quang Thanh ở TP.HCM.

Xin hỏi, Hòa giải viên để được bổ nhiệm cần đáp ứng những điều kiện nào? Nhiệm kỳ của Hòa giải viên được bổ nhiệm là bao nhiêu năm? Khi vụ việc được hòa giải thành thì mức thù lao của Hòa giải viên là bao nhiêu? Nội dung câu hỏi của anh Quốc Thiên tại Đồng Tháp.

Xin hỏi, người lao động làm việc theo hợp đồng có được tăng lương cơ sở theo quy định mới nhất hiện nay không? Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thể được tăng lương khi nào? Câu hỏi của anh Tuấn Anh (Gia Lai).

Hiện tại tôi đang băn khoăn không biết chuẩn bị bộ hồ sơ xin việc làm sao cho vừa đầy đủ vừa gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng. Vậy thế nào là một bộ hồ sơ xin việc làm đầy đủ nhất? - Cát Tường (Bình Dương)

Con tôi chuẩn bị đi làm và công ty có yêu cầu cháu nộp hồ sơ xin việc, trong đó có sơ yếu lý lịch và có yêu cầu chứng thực. Vậy cho tôi hỏi có thể chứng thực sơ yếu lý lịch tại đâu và cần mang theo giấy tờ gì khi đi chứng thực? Câu hỏi của anh Quang (Hà Nội).

Sinh viên mới tốt nghiệp có nên cân nhắc trong việc deal lương mong muốn trong quá trình xin việc? Câu hỏi của bạn Khánh Vân - TP HCM

Tôi có thắc mắc là miễn nhiệm cán bộ, công chức được hiểu ra sao? Miễn nhiệm cán bộ, công chức có được xem là một hình thức xử lý kỷ luật không và việc xem xét miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong các trường hợp nào? câu hỏi của anh Hoàng đến từ Gia Lai.

Cho tôi hỏi lao động Gen Z hiện nay có thể tìm được việc làm ổn định nếu chưa có bằng cấp hay không? - Quỳnh Nga (Bình Dương)

Xin hỏi những trường hợp nào bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp? Và khi người lao động việc hưởng bảo hiểm thất nghiệp được tính như thế nào? - Hoàng Thịnh (TPHCM)

Cho cô xin mẫu hợp đồng lao động mới nhất. Và cho cô hỏi theo quy định thì người lao động và người sử dụng lao động có thể ký hợp đồng lao động xác định thời hạn tối đa bao nhiêu tháng? Hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì xử lý thế nào? Câu hỏi của cô Thúy (Trà Vinh).

Cho tôi hỏi về tuổi nghỉ hưu và tuổi nghỉ hưu sớm của người lao động làm việc trong điều kiện bình thường trong năm 2023 là bao nhiêu? Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Xin cảm ơn! Trên đây là một vài thắc mắc của bạn Thanh Nga - Long Khánh.

Trường hợp Người lao động đi xin việc nhưng mua hồ sơ giả và làm giả hồ sơ để không phải công khai thông tin cá nhân thật thì có vi phạm pháp luật không? (Thanh Tuấn - Hà Nội)

Hiện tại tôi không có việc làm và muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp thì phải chuẩn bị những giấy tờ gì? Điều kiện và thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như thế nào? Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Xin cảm ơn! (Thanh Hương - Long Thành)

Tôi đang muốn xin việc làm thì bộ hồ sơ xin việc làm gồm những giấy tờ gì? Khi viết hồ sơ xin việc làm cần lưu ý những gì? (Huy Hà - Bình Định)

Xin hỏi trong trường hợp nào thì người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc và cách tính trợ cấp thôi việc được quy định ra sao? - Hồng Thanh (Tiền Giang)

Xin hỏi là đối với việc thi tuyển công chức lĩnh vực thông tin truyền thông thi quy định tuyển dụng công chức năm 2023 quy định thế nào? - Tú Linh (TP.HCM)

Em ơi cho chị hỏi: Sa thải người lao động khi chưa hết thời gian báo trước trong đơn xin nghỉ việc thì có trái quy định pháp luật không? Cụ thể là chị đang làm việc tại một công ty ở Đà Nẵng, vừa rồi chị có nộp đơn xin nghỉ việc và báo trước 30 ngày theo dự tính của chị là chị làm đến khi nghỉ Tết Nguyên đán là vừa đủ 30 ngày, qua Tết là nghỉ luôn, nhưng vừa nộp đơn thì công ty ra quyết định sa thải chị để khỏi trả thưởng Tết. Chị không chấp nhận bị sa thải như vậy. Công ty làm vậy thì có đúng không em? (Nhật Uyên - Đà Nẵng)

Cho tôi hỏi, gần đây công ty tôi thường hay chậm trả tiền lương cho nhân viên, thời gian tết cũng gần tới nên vấn đề này khiến tôi và nhiều người lao động khác lo lắng. Nếu người lao động xin ứng lương trước tết thì có được giải quyết không? Trường hợp phía công ty tôi từ chối việc tạm ứng tiền lương thì có vi pham quy định nào hay không? (Ngân Ngân - Thanh Hóa)

Xin hỏi là khi viết email thì việc mở đầu email tiếng anh cần trình bày thế nào? - Bình Nguyên (TP.HCM)