Tôi có một câu hỏi liên quan đến vấn đề nghỉ phép năm của người lao động như sau: Người lao động nghỉ phép năm có phải báo trước cho công ty không? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị N.T.V ở Đồng Nai.
Cho chị hỏi, công ty được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với nhân viên trong trường hợp nào? Công ty sa thải nhân viên trước khi nghỉ Tết Nguyên đán 2024 được không? Câu hỏi của chị M.D (Cà Mau).
Cho tôi hỏi: Trong vấn đề đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, người lao động làm việc theo HĐLĐ có các quyền và nghĩa vụ gì? Những hành vi nào bị nghiêm cấm thực hiện để đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động theo quy định? câu hỏi của chị H (Nha Trang).
Cho tôi hỏi: Trường hợp người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động bao gồm những giấy tờ gì? Phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép bao lâu trước khi làm việc tại Việt Nam? câu hỏi của chị H (Thanh Hóa).
Người lao động có quyền nghỉ ngang không báo trước trong trường hợp nào? Nếu người lao động nghỉ ngang không báo trước mà trái pháp luật thì có phải bồi thường tiền không? Thắc mắc đến từ bạn Hạnh Dung ở Long Thành.
Xin hỏi, người lao động muốn chấm dứt hợp đồng phải báo trước cho người sử dụng lao động bằng hình thức nào? Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có được trả sổ bảo hiểm xã hội không? Câu hỏi của chị Dung ở Tiền Giang.
Cho tôi hỏi: Trong những trường hợp nào doanh nghiệp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động mà không cần thông báo trước, lao động sau khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng có được hưởng trợ cấp thôi việc không? câu hỏi của chị Hân (Hà Nội).
Cho hỏi: Với trường hợp người lao động tập nghề trước khi làm việc cho người sử dụng lao động thì thời hạn tập nghề tối đa là bao lâu? Nếu doanh nghiệp yêu cầu NLĐ tập nghề quá thời gian quy định thì bị phạt bao nhiêu? câu hỏi của chị Hoài (Nha Trang).
Hôm trước tôi có đọc báo cáo về tình trạng tỷ lệ người thất nghiệp của nước ta hiện nay. Cho tôi hỏi như thế nào được xem là người thất nghiệp, người lao động đã có việc làm? Câu hỏi của chị Ngọc Hằng ở Bình Định.
Cho tôi hỏi: Thỏa ước lao động tập thể theo quy định hiện nay có giá trị trong bao lâu và trước khi ký kết thỏa ước lao động tập thể có buộc phải lấy ý kiến của người lao động không? câu hỏi của chị Hồng (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi, có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc không? Thời gian thử việc có được thỏa thuận không? Thời gian thử việc được quy định ra sao? Trong thời gian thử việc, người lao động có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không báo trước không? (Thanh Tiến - Lâm Đồng)
Gần đây tôi có nghe thông tin là người lao động khi đóng đủ bảo hiểm xã hội 20 năm thì có thể được nghỉ hưu trước tuổi. Cho tôi hỏi để được nghỉ hưu trước tuổi khi đã đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội thì người lao động cần phải đáp ứng những điều kiện nào? (Thanh Tùng - Bình Dương)
Cho tôi biết về tuổi nghỉ hưu và tuổi nghỉ hưu sớm của lao động nữ làm việc trong điều kiện bình thường trong năm 2023 là bao nhiêu? Trường hợp nào lao động nữ được nghỉ hưu sớm trước thời gian quy định? Trên đây là một vài thắc mắc của bạn Thanh Hồng - Long An.
Em ơi cho chị hỏi: Sa thải người lao động khi chưa hết thời gian báo trước trong đơn xin nghỉ việc thì có trái quy định pháp luật không? Cụ thể là chị đang làm việc tại một công ty ở Đà Nẵng, vừa rồi chị có nộp đơn xin nghỉ việc và báo trước 30 ngày theo dự tính của chị là chị làm đến khi nghỉ Tết Nguyên đán là vừa đủ 30 ngày, qua Tết là nghỉ luôn, nhưng vừa nộp đơn thì công ty ra quyết định sa thải chị để khỏi trả thưởng Tết. Chị không chấp nhận bị sa thải như vậy. Công ty làm vậy thì có đúng không em? (Nhật Uyên - Đà Nẵng)
Cho tôi hỏi, người lao động cần làm gì nếu muốn nhảy việc trước Tết? Vậy trong những trường hợp nào người lao động muốn nhảy việc trước Tết không cần phải báo trước cho người sử dụng lao động? Nếu nhảy việc trái pháp luật thì sẽ có hậu quả gì? (Trà My - TP. HCM)
Trước đây luật sư A có bảo vệ quyền lợi cho tôi, sau đó bên bị đơn cũng liên hệ với luật sư A về nhờ bảo vệ cho bị đơn và luật sư A đồng ý. Tôi muốn hỏi Luật sư có được cung cấp dịch vụ pháp lý cho cả hai bên không? Tôi cho rằng một người không thể bảo vệ cho hai bên đối lập nhau được. Mong được giải đáp ạ. (Ngọc Hân - Bình Định)
Khi ứng tuyển vào vị trí Thư ký Luật sư, ứng viên cần phải biết những gì để có thể tự tin trước những câu hỏi liên quan trước nhà tuyển dụng? - Quốc Bảo (Long An)
Những năm gần đây, dưới thời huấn luyện viên Park Hang-seo, bóng đá Việt Nam đã thật sự trở mình. Người Việt chưa bao giờ trải qua nhiều cung bậc cảm xúc cùng bóng đá Việt hơn thế. Tuy nhiên, trước đây, những trang sách về bóng đá Việt vẫn còn lưu lại những vệt tối màu với rất nhiều câu chuyện “bán độ”. Cùng điểm lại một số đại án chấn động ở bài viết này.
Một trong những điểm mới quan trọng của Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014 so với pháp luật hôn nhân và gia đình trước đây, là ngoài việc ghi nhận chế độ tài sản theo luật định, còn thừa nhận chế độ tài sản theo thỏa thuận. Theo đó, trước khi trở thành vợ chồng của nhau, hai bên nam, nữ có quyền quyết định lựa chọn chế độ tài sản cho vợ chồng sau nhằm đảm bảo hôn nhân bền vững, không vụ lợi và giảm thiểu các tranh chấp về tài sản sau khi ly hôn. Do đó, để giúp mọi người hiểu thêm về nội dung này, nên hôm nay tôi sẽ làm một Video mới với chủ đề “Làm thế nào để tài sản phát sinh trong thời kỳ hôn nhân là tài sản riêng”.
Việc học đại học nói thẳng ra là một sự đầu tư: khi bạn đầu tư thời gian, tiền bạn, công sức 4 năm để học và thứ gặt hái được chính là tấm bằng Cử nhân và công cuộc tìm kiếm việc làm, sống với nghề bắt đầu từ đây. Ngày nay người ta đánh giá rằng Cử nhân tốt nghiệp ra trường thất nghiệp, làm trái ngành, rẽ ngang hướng kinh doanh rất nhiều. Đó là Cử nhân nói chung bao gồm cả Cử nhân Luật luôn đấy nhé. Vậy há chẳng phải sự đầu tư mà 4 năm trước rủi ro rất cao hay sao?
