Đăng xuất
Người lao động nữ có được hưởng chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp cùng một thời điểm hay không?
Cho tôi hỏi một câu hỏi liên quan đến hưởng chế độ thai sản là: Người lao động nữ có được hưởng chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp cùng một thời điểm hay không? (Hoàng Nhung - Bà Rịa - Vũng Tàu)
Em ơi cho chị hỏi: Hiện tại công ty chị cần tuyển dụng lao động, nhưng vị trí công việc chỉ phù hợp đối với nữ nên bên chị đăng tin tuyển dụng có nội dung chỉ tuyển nữ thì có bị phạt vì phân biệt đối xử trong lao động không? (Hoài Thanh - Tiền Giang)
Mặc dù, hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một trong những hành vi bị pháp luật nghiêm cấm tuy nhiên nó lại vẫn xuất hiện nhan nhản tại môi trường công sở hiện nay mà đối tượng bị để ý nhiều nhất vẫn là lao động nữ. Vậy hành vi quấy rối tình dục bị xử lý như thế nào? Lao động nữ cần làm gì khi bị quấy rối tình dục. Tất cả sẽ có trong bài viết ngày hôm nay.
Ngày 09/11/2021, Bộ Y tế ban hành Quyết định 5175/QĐ-BYT “Hướng dẫn triển khai phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc”. nhằm nhấn mạnh tầm quan trọng của nuôi con bằng sữa mẹ, hướng dẫn cách vắt và trữ sữa, đồng thời thông tin cho lao động nữ biết quyền và lợi ích lao động của họ để họ biết và sử dụng phòng vắt, trữ sữa hiệu quả.
Hưởng chế độ thai sản là quyền lợi của lao động nữ khi mang thai và sinh con (vẫn có trường hợp Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con hưởng chế độ thai sản) tuy nhiên hôm nay mình tập trung chủ yếu về lao động nữ nhé. để được hưởng chế độ này thì lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc ít nhất 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Vậy, có trường hợp ngoại lệ nào đóng BHXH dưới 06 tháng mà vẫn được hưởng thai sản hay không? Hãy cùng Nhân Lực Ngành Luật tìm hiểu nhé.
Có một sự thật là hiện tại vẫn còn nhiều công ty (NSDLĐ) ép nhân viên nữ ký cam kết không được kết hôn hay thậm chí sinh con trong thời gian đầu thực hiện hợp đồng. Vậy việc ký hợp đồng lao động cam kết không mang thai có vi phạm không? Hãy cùng Nhân Lực Ngành Luật tìm hiểu vấn đề này nhé.
Nhằm bảo vệ sức khỏe và thu nhập cho lao động nữ khi mang thai và sinh con, pháp luật tạo điều kiện tối đa để lao động nữ được hưởng trọn quyền lợi này bằng việc được nghỉ làm và nhận tiền thai sản.
Phụ nữ ngày nay rất đa năng và tài giỏi đảm nhận cùng lúc nhiều vai trò: Vừa là lao động, vừa là vợ, là mẹ, có nghĩa vụ, bổn phận chăm sóc gia đình. Do đó pháp luật Việt Nam cũng có những chính sách ưu tiên riêng cho lao động nữ theo luật hiện hành cụ thể:
Bộ Lao động, thương binh và xã hội đã xây dựng danh mục 55 nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con của lao động nữ
Cuộc sống ngày một phát triển người phụ nữ có quá nhiều vấn đề cần phải quan tâm ngoài chuyện bếp núc chăm lo nhà cửa thì còn phải lo chuyện xã hội. Vậy nên nghề giúp việc nhà giống như là “cánh tay phải” giúp cho các chị em phụ nữ đỡ nhọc nhằn và có nhiều thời gian hơn. Ở các thành phố lớn nhu cầu cần tìm người giúp việc nhà rất cao và kéo theo đó là nhiều chuyện bất cập xảy ra giữa gia chủ và người giúp việc vậy quyền và lợi ích của người lao động giúp việc nhà trong pháp luật Việt Nam được quy định như thế nào? Bài viết sẽ đi phân tích rõ hơn ngành nghề này.
