Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Tìm kiếm nội dung quy trình tuyển dụng
Bí mật nào giúp tối ưu quy trình tuyển dụng, từ cách tiếp cận ứng viên đến sự hài lòng của nhân viên, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững?
Những bí mật nào giúp quy trình tuyển dụng nhân viên kế hoạch trở nên hiệu quả, thu hút ứng viên chất lượng và tối ưu hiệu suất làm việc?
Khám phá ai cũng cần biết ChatGPT đang cách mạng hóa quy trình tuyển dụng thế nào để tiết kiệm thời gian và tăng cường tính chính xác.
Làm thế nào để ứng tuyển tư vấn giáo dục (educational consultant) một cách hiệu quả? Những kỹ năng cần chuẩn bị ra sao? Quy trình tuyển dụng có phức tạp không? Và liệu vị trí này có cơ hội phát triển nào đang chờ đợi không?
Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên, liên lạc nhanh chóng qua các kênh trực tuyến và đóng góp vào thành công của quy trình tuyển dụng.
Nhân viên kho (Warehouse worker) luôn là vị trí then chốt trong quy trình hoạt động của nhiều doanh nghiệp, và hiện tại, nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho vị trí này vô cùng cao. Đây là cơ hội tốt cho những ai đang tìm kiếm một công việc ổn định, không yêu cầu kinh nghiệm với mức lương hấp dẫn từ 7 triệu đồng.
Làm thế nào mà human capital software có thể cải thiện trải nghiệm tuyển dụng và quản lý nhân lực trong tổ chức bạn?
Khám phá cách xây dựng một kế hoạch toàn diện, hiệu quả cho công việc và cuộc sống giúp tăng cường năng suất và đạt được mục tiêu một cách nhanh chóng.
Tạo mẫu bài đăng tuyển dụng là một phần quan trọng trong quy trình tuyển dụng nhân sự đúng không? Làm thế nào để mẫu bài đăng tuyển dụng của doanh nghiệp trở nên thu hút và hiệu quả?
Làm thế nào để tuyển dụng lễ tân khách sạn (hotel receptionist) một cách hiệu quả và cải thiện dịch vụ khách hàng? Làm thế nào để xác định ứng viên thích hợp trong quy trình tuyển dụng?
Kế hoạch mục tiêu tuyển dụng giúp xác định rõ yêu cầu nhân sự và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng. Làm sao để xây dựng chiến lược tuyển dụng hiệu quả, đáp ứng nhu cầu sản xuất?
Xây dựng kế hoạch tìm việc có thực sự cần thiết? Làm cách nào để tối ưu quy trình, nâng cao cơ hội trúng tuyển, và đạt được công việc mơ ước?
Các bước hướng dẫn xây dựng kế hoạch nhân sự chi tiết, giúp tối ưu quy trình tuyển dụng và quản lý nhân lực hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững cho doanh nghiệp. Cụ thể ra sao?
Tiêu chí để tuyển dụng nhân viên pháp chế? Tầm quan trọng của nhân viên pháp chế trong doanh nghiệp?
Tầm quan trọng của nhân viên pháp chế trong doanh nghiệp? Tiêu chí tuyển dụng nhân viên pháp chế được quy định như nào? Quy trình tuyển dụng nhân viên pháp chế?
Tổng quan về vị trí nhân viên hành chính nhân sự? Quy trình tuyển dụng nhân viên hành chính nhân sự? Những kỹ năng mà nhân viên nhân sự cần có?
Năm 2023, Bộ GD&ĐT không ban hành quy chế tuyển sinh mới. Công tác tuyển sinh vẫn áp dụng quy chế, quy trình như năm 2022, nhằm tạo ổn định về tâm lý cho thí sinh, giúp các em có sự chuẩn bị tốt nhất trong học tập. Tuy nhiên, Bộ sẽ tăng cường một số giải pháp về mặt kỹ thuật, nhằm hỗ trợ tốt hơn cho công tác tuyển sinh của các cơ sở đào tạo và hỗ trợ tốt hơn cho các thí sinh trong quá trình xét tuyển.
Thừa phát lại là người có các tiêu chuẩn, được Nhà nước bổ nhiệm và trao quyền thực hiện 04 chức năng và nhiệm vụ chính trong quy trình làm việc cụ thể như sau
Covid – 19 thay đổi cách thức cả thế giới vận hành, không loại trừ việc tuyển dụng nhân sự ở các công ty, xí nghiệp. Những thay đổi dễ thấy nhất trong quy trình tuyển dụng của các doanh nghiệp ở Việt Nam là gì?
