Trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động được hưởng quyền lợi gì? Thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động có được tính để hưởng bảo hiểm xã hội hay không?

Được trả lương thế nào khi làm việc vào ban đêm? Thời gian làm việc vào ban đêm được tính từ lúc nào? Tiền lương làm việc ban đêm có được miễn thuế TNCN không?

Cha mẹ được hưởng chế độ ốm đau khi chăm con ốm dưới độ tuổi nào? Lễ, tết có được tính vào thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau không? Hồ sơ đề nghị trợ cấp ốm đau gồm những gì?

Cán bộ bị xử lý kỷ luật có quyền khiếu nại đối với quyết định kỷ luật không? thời gian khiếu nại có được tính vào thời hạn xử lý kỷ luật không?

Người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động khoản tiền trợ cấp mất việc trong trường hợp nào? Thời gian nghỉ ốm có được tính vào thời gian hưởng trợ cấp mất việc làm không ?

Nghỉ phép năm có được hưởng nguyên lương không? Thời gian đi đường có bị tính khi nghỉ phép năm không? Nghỉ không hết có được trả lương cho những ngày chưa nghỉ không? câu hỏi của anh N (Hồ Chí Minh).

Cử nhân luật mới ra trường thử việc có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động không? Tuyển dụng cử nhân luật mới ra trường thì soạn hợp đồng thử việc bao gồm những nội dung gì? Tuyển dụng cử nhân luật mới ra trường thì cho thử việc bao lâu? Thắc mắc đến từ bạn Thanh Hồng ở Phú Quốc.

Cho tôi hỏi: Thời gian thực tập có được tính là thời gian thử việc hay không? Người sử dụng lao động có  được yêu cầu người lao động thử việc nhiều lần không? Mong nhận được phản hồi. Câu hỏi của anh HTA (Hà Nội).

Cho tôi hỏi: Với ngạch thanh tra thì cần ít nhất bao nhiêu năm kinh nghiệm để trở thành thanh tra viên và thời gian tập sự có được tính vào số năm kinh nghiệm để xét bổ nhiệm thanh tra viên hay không? câu hỏi của anh Tú (Hà Nội).

Tôi muốn hỏi số ngày làm việc trong tháng để đóng bảo hiểm xã hội là bao nhiêu? Thời gian nghỉ lễ có được tính vào ngày làm việc để đóng bảo hiểm xã hội không? Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì khi đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động? (Thanh Thúy - Long Thành)

Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự có bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Tôi đang làm việc ở một công ty nhưng đã có lệnh gọi đi nghĩa vụ thì không biết có bị công ty cho nghỉ việc không? Thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự có được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội không? (Hữu Phước - Cà Mau)

Cho tôi hỏi nếu được bổ nhiệm vào vị trí Kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân tối cao thì mức lương thấp nhất mà tôi có thể nhận là bao nhiêu? Trong thời gian tới thì mức lương của Kiểm sát viên có được điều chỉnh, thay đổi gì không? (Thanh Hải - Bạc Liêu)

Theo quy định của pháp luật thì: án treo biện pháp miễn chấp hành hình phạt tù có điều kiện, được Tòa án áp dụng đối với người phạm tội bị phạt tù không quá 03 năm, căn cứ vào nhân thân của người phạm tội và các tình tiết giảm nhẹ, xét thấy không cần bắt họ phải chấp hành hình phạt tù. Có thể nói án treo là một chế định thể hiện tính nhân đạo trong chính sách hình sự của nhà nước ta. Với phương châm giáo dục kết hợp với khoan hồng, án treo không buộc người bị kết án phải cách ly khỏi xã hội một thời gian mà tạo điều kiện cho họ được hòa nhập cùng cộng đồng. Vậy câu hỏi đặt ra người chấp hành án treo được quản lý như thế nào, họ có được làm việc hay ra khỏi địa phương hay không. Tất cả sẽ có trong bài viết này.

Cuối năm là thời điểm mà tình trạng trộm cắp tăng cao hơn cả. Thực tế thì trộm sẽ có nhiều loại và một trong những loại trộm phổ biến là: Trộm cắp vặt. Điều này khiến nhiều chủ cửa hàng đau đầu vì hằng ngày có khi cửa hàng mất không biết bao nhiêu loại đồ mà bắt được trộm xong giận quá mất khôn có hành động quá khích xảy ra những chuyện không hay lại khổ. Vậy nên để tránh rủi ro thì bài viết này chúng tôi sẽ hướng dẫn các chủ shop xử lý khi bị trộm vặt mà vẫn đúng luật.

Trong một số trường hợp nhất định mặc dù không làm việc nhưng người lao động vẫn sẽ được hưởng lương. Điều này được quy định tại Nghị định 43/2013/NĐ-CP về thời giờ người lao động không làm việc mà vẫn được tính vào thời giờ làm việc hưởng lương.

Ly hôn chưa bao giờ là đơn giản dù đó là thuận tình ly hôn hay đơn phương ly hôn. Một trong những vấn đề mà các cặp vợ chồng quan tâm và tranh chấp trong thời gian ly hôn đó chính là việc phân chia tài sản. Mặc dù Luật Hôn nhân gia đình 2014 đã quy định rõ các trường hợp về phân chia tài sản tuy nhiên trong thực tế diễn ra còn nhiều bất cập không lường trước được. Bài viết này sẽ khái quát lại vấn đề pháp lý về việc phân chia tài sản cũng như thực trạng xảy ra trong thực tế của các bản án tranh chấp ly hôn.

Trong thực tế khi các doanh nghiệp và người lao động (NLĐ) ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ), đôi khi vì tính chất của vị trí công việc đó mà doanh nghiệp đưa ra một số điều khoản rang buộc “oái oăm”. Trong đó có điều khoản buộc NLĐ trong một khoảng thời gian nào đó theo thỏa thuận, NLĐ không được mang thai và sinh con. Câu hỏi đặt ra là cam kết này trong hợp đồng có trái với quy định của pháp luật hay không?