Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Tìm kiếm nội dung xác định
In mã vạch hải quan hướng dẫn chính xác, chi tiết 2025? Quyền của người khai hải quan được quy định như thế nào?
Bản đồ sáp nhập tỉnh 2025 được thành lập mới khi nào? Việc tổ chức đơn vị hành chính được thực hiện theo các nguyên tắc gì?
1 Khối nước bằng bao nhiêu lít? Nguyên tắc xác định giá nước sinh hoạt như thế nào? Giá nước sinh hoạt là bao nhiêu tiền 1 khối?
Mức lương tối thiểu vùng năm 2025 được quy định như thế nào?
Bảng xác định mức bồi dưỡng bằng hiện vật theo đặc điểm điều kiện lao động hiện nay như thế nào?
Đề xuất lập quỹ nhà ở quốc gia, phát triển nhà giá rẻ cho người dưới 35 tuổi theo Nghị quyết 46? Pháp luật quy định thời điểm xác lập nhà ở cụ thể như thế nào?
Ngày 13 tháng 03 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm lịch? Nhân viên kinh doanh có được nghỉ hưởng nguyên lương ngày này không và làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ hằng năm được xác định như thế nào?
Theo quy định tại Nghị định 147/2024/NĐ-CP, thời hạn bắt buộc xác thực tài khoản mạng xã hội bằng số điện thoại là từ ngày 25/12/2024 đến hết ngày 24/3/2025.
Trong đề án sáp nhập xã theo Kết luận 127 danh sách sáp nhập xã phải xác định rõ những vấn đề nào?
Bài viết dưới đây sẽ đề cập tới quy định xác định lương tối thiểu vùng năm 2025của người lao động khi sáp nhập tỉnh, bỏ cấp huyện theo tinh thần chỉ đạo của Trung ương.
Khi số thuế phải nộp trong năm tính thuế nhỏ hơn mức độ thiệt hại thì số thuế thu nhập cá nhân giảm được xác định như thế nào?
Biên bản bàn giao hàng hóa theo mẫu chính xác nhất năm 2025? Thời gian giao hàng hóa như thế nào? Địa điểm giao hàng hóa quy định ra sao?
Xác định thời điểm xuất hóa đơn theo quy định của pháp luật? Xuất hóa đơn sai thời điểm phạt bao nhiêu?
Mã Zip Singapore là gì? Cách tra cứu mã ZIP Singapore nhanh chóng và chính xác? Các hành vi bị cấm trong hoạt động bưu chính được quy định thế nào?
Trước đây NLĐ bên A sau thời gian thử việc thì công ty ký HĐLĐ lần 1 là 1 năm, lần 2 là 1 năm và lần 3 là vô thời hạn. Tuy nhiên hiện tại công ty thấy rằng thời gian 2 năm là không đủ cho tất cả các trường hợp để Công ty ra quyết định ký vô thời hạn hay không nên có đưa ra quy định mới là Lần 1: 12 tháng. Lần 2: 36 tháng. Lần 3: Vô thời hạn. Như vậy có đúng luật hay không?
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải báo trước bao nhiêu ngày?
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc được xác định như thế nào? Người sử dụng lao động cần quy định phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc như thế nào?
Được được ký hợp đồng lao động có thời hạn nhiều lần trong những trường hợp nào?
Cho mình hỏi, bên mình đã ký hợp đồng lao động 1 năm với người đã hết tuổi lao động, hiện đã hết hạn. Nay muốn ký tiếp thì ký như thế nào để đúng luật? Vd: thời hạn, tiền lương, ...
Chị A có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty. Chị A vi phạm kỉ luật và bị công ty nhắc nhở, sau đó, chị A xin nghỉ 10 ngày vì lý do sức khỏe. Một thời gian sau, công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng với chị A. Tại thời điểm này chị A thông báo với công ty là mình mang bầu được 3 tháng. Trường hợp này công ty có thể ra quyết định chấm dứt hợp đồng với chị A hay không?
