Hiện nay, tiền thưởng KPI của người lao động có bắt buộc ghi trong hợp đồng lao động không? Người lao động làm vượt KPI có được tiền thưởng KPI không? Tiền thưởng KPI của người lao động có chịu thuế thu nhập cá nhân không? Câu hỏi đến từ anh Thanh Bình sống ở Tiền Giang.

Trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày làm việc thì công ty có quyền sa thải lao động này không? Nếu sa thải thì có tự đồng chấm dứt hợp đồng lao động không? Nếu có thì có phải thông báo cho NLĐ về việc chấm dứt HĐLĐ không? câu hỏi của chị M (Nha Trang).

Cho em hỏi, khi ký hợp đồng lao động, phía người lao động sẽ được biết những thông tin gì? Khi ký hợp đồng lao động, công ty có được giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người lao động không? Câu hỏi của bạn H.K (Bình Dương).

Người lao động có bắt buộc phải cung cấp thông tin về trình độ kỹ năng nghề với công ty không? Nếu cung cấp không trung thực công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không? câu hỏi của anh N (Hà Nội).

Trong quá trình giao kết hợp đồng, người lao động có quyền từ chối cung cấp thông tin khi công ty yêu cầu hay không? Những hành vi nào mà công ty không được phép thực hiện khi giao kết hợp đồng lao động? câu hỏi của chị M (Huế).

Khi ký kết hợp đồng lao động, người lao động có nghĩa vụ xác nhận tình trạng sức khỏe hay không? Nếu có mà không thực hiện thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không? Trường hợp nào không được? câu hỏi của chị N (Huế).

Quy định của pháp luật về số ngày nghỉ hàng tuần của người lao động mới nhất năm 2023 ra sao? Trường hợp người lao động làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần có phải sẽ nhận lương cao hơn đúng không? Mức lương nhận được xác định thế nào? câu hỏi của anh N (Hà Nội)

Hết 2 tháng thử việc ở vị trí nhân sự, công ty ký thêm hợp đồng thử việc ở vị trí lễ tân có được không? Công ty có được ký hợp đồng thử việc 2 lần với người lao động? Câu hỏi của anh X.B (Đồng Nai).

05 trường hợp lao động được tạm ứng tiền lương? Trường hợp người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì có được tạm ứng tiền lương hay không? Tạm ứng tiền lương có bị tính lãi không?

Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì khi không tái ký hợp đồng lao động? Tải Mẫu thông báo không tái ký hợp đồng lao động phổ biến mới nhất ở đâu? Hợp đồng lao động xác định thời hạn được ký tối đa bao nhiêu lần? Thắc mắc đến từ bạn T.L ở Long Thành.

Cho tôi hỏi: Chồng tôi là người lao động của một công ty về linh kiện, tháng vừa rồi công ty có cắt giảm tiền lương vì lý do chồng tôi không đảm bảo sản lượng hàng mặc dù trong hợp đồng và thỏa thuận không đề cập đến vấn đề này, vậy cho hỏi việc công ty giảm lương như vậy có đúng luật không? câu hỏi của chị N (Phan Thiết).

Hiện nay, người lao động chỉ được thử việc một lần đối với một công việc đúng không? Khi thử việc có phải ký hợp đồng thử việc bằng văn bản hay không? Nếu cho thử việc quá lâu thì có bị phạt? Thắc mắc đến từ bạn Mạnh Cường ở Kiên Giang.

Cử nhân luật mới ra trường thử việc có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động không? Tuyển dụng cử nhân luật mới ra trường thì soạn hợp đồng thử việc bao gồm những nội dung gì? Tuyển dụng cử nhân luật mới ra trường thì cho thử việc bao lâu? Thắc mắc đến từ bạn Thanh Hồng ở Phú Quốc.

Người lao động có quyền nghỉ ngang không báo trước trong trường hợp nào? Nếu người lao động nghỉ ngang không báo trước mà trái pháp luật thì có phải bồi thường tiền không? Thắc mắc đến từ bạn Hạnh Dung ở Long Thành.

Cho hỏi: Công ty được ký hợp đồng lao động có thời hạn với người lao động tối đa mấy lần? Có trường hợp nào không giới hạn số lần ký hợp đồng lao động xác định thời hạn không? câu hỏi của anh H.T.N (Hà Nội).

Hiện nay, người lao động vẫn đi làm sau khi hưởng lương hưu có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không? Ngoài ra, khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có được thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động không? Thắc mắc đến từ bạn Thanh Mai ở Long Thành.

Xin hỏi, người lao động muốn chấm dứt hợp đồng phải báo trước cho người sử dụng lao động bằng hình thức nào? Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có được trả sổ bảo hiểm xã hội không? Câu hỏi của chị Dung ở Tiền Giang.

Cho tôi hỏi: Trong những trường hợp nào doanh nghiệp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động mà không cần thông báo trước, lao động sau khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng có được hưởng trợ cấp thôi việc không? câu hỏi của chị Hân (Hà Nội).

Cho chị hỏi, phía người sử dụng lao động chỉ được tuyển người vào để đào tạo học nghề khi đủ bao nhiêu tuổi? Người sử dụng lao động tuyển người vào để đào tạo học nghề có bắt buộc ký hợp đồng đào tạo không? Câu hỏi của chị Vân tại Đồng Tháp.

Cho tôi hỏi: Trong trường hợp người lao động gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản của công ty thì có thể sa thải đối tượng này không? Trình tự sa thải nhân viên theo quy định được thực hiện ra sao? Câu hỏi của chị Hòa (Gia Lai).