Nghĩa của flex là gì? Gen Z flex là tích cực hay tiêu cực?

Nghĩa của flex là gì?

Nghĩa của Flex là một từ lóng xuất phát từ tiếng Anh, mang nhiều tầng nghĩa khác nhau tùy thuộc vào ngữ cảnh sử dụng.

Thông thường, Flex nghĩa là có lời nói, hành vi thể hiện bản thân, khoe khoang hoặc tự tin vì một vấn đề của bản thân.

Việc flex phải có cơ sở, rằng bản thân người đó phải đạt được những điều ít người có khả năng đạt được.

Ví dụ: Hành vi anh ấy chụp bằng Tiến sĩ đăng lên mạng xã hội được xem là anh ấy đang flex học thức của bản thân.

Đây là nghĩa phổ biến nhất của "flex" trong giới trẻ hiện nay.

Flex cũng có thể mang nghĩa thể hiện sự tự tin, phong cách, hoặc cá tính riêng.

Ví dụ: Cô ấy flex các ăn mặc bằng một chiếc váy dài 5m.

Flex cũng có thể mang nghĩa linh hoạt, dễ dàng thích ứng với các tình huống khác nhau.

Ví dụ: Chúng ta cần flex lịch trình công việc phù hợp với lịch nghỉ lễ.

Nghĩa của flex là gì? Gen Z flex là tích cực hay tiêu cực? (Hình từ Internet)

Gen Z flex là tích cực hay tiêu cực?

Flex thường được giới trẻ Việt Nam đặc biệt là Gen Z sử dụng. Tuy nhiên, việc "flex" mang tính tích cực hay tiêu cực còn phụ thuộc vào cách sử dụng và ngữ cảnh cụ thể.

(1) Flex theo hướng tích cực

- Tạo động lực: Việc chia sẻ những thành tựu, kinh nghiệm thành công có thể truyền cảm hứng và khích lệ mọi người cùng cố gắng.

- Thể hiện sự tự tin: Gen Z thể hiện sự tự tin vào bản thân, vào những gì mình đã đạt được, thể hiện tinh thần cố gắng và tạo dựng hình ảnh tích cực.

- Lan tỏa năng lượng tích cực: Flex được sử dụng một cách hài hước, dí dỏm, mang lại tiếng cười và niềm vui cho mọi người.

(2) Flex theo hướng tiêu cực

- Khoe khoang thái quá: Flex vượt quá giới hạn, trở thành hành động khoe khoang phô trương, nó có thể gây khó chịu và phản cảm cho người khác.

- Tạo áp lực so sánh: Việc liên tục nhìn thấy những hình ảnh "hoàn hảo" trên mạng xã hội có thể khiến một số người cảm thấy tự ti, mặc cảm và áp lực.

- Gây ra sự ganh tị: Flex quá mức có thể tạo ra sự ganh tị, đố kỵ trong các mối quan hệ, ảnh hưởng tiêu cực đến tình bạn và sự hòa đồng.

Tuy nhiên, không phải tất cả Gen Z đều flex hoặc flex tiêu cực. Việc flex tích cực là điều tốt và nên được ủng hộ.

Nghĩa của flex là gì và Gen Z flex là tích cực hay tiêu cực trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Đăng bảng lương flex lên mạng xã hội có vi phạm pháp luật không?

Căn cứ Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, không có quy định nào về quyền và nghĩa vụ của người lao động trong Bộ luật Lao động 2019 cấm hoặc áp đặt người lao động không được đăng bảng lương lên mạng xã hội để flex.

Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động ký kết hợp đồng lao động hoặc bất kỳ hợp đồng, phụ lục hợp đồng hay thỏa ước lao động nào giữa người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận bảo mật lương thì việc đăng công khai lên mạng xã hội để flex là vi phạm hợp đồng lao động với người sử dụng lao động.