Giới thiệu bản thân trong CV quan trọng như thế nào? Những thông tin nào nên đưa vào phần Giới thiệu bản thân trong CV để trở nên ấn tượng, thu hút nhà tuyển dụng?

Giới thiệu bản thân trong CV quan trọng như thế nào? Những thông tin nào nên đưa vào phần Giới thiệu bản thân trong CV để trở nên ấn tượng, thu hút nhà tuyển dụng?

Phần Giới thiệu bản thân trong CV được xem là phần quan trọng nhất vì đây là phần mở đầu giúp nhà tuyển dụng có thể nắm bắt được những thông tin cở bản và ấn tượng về ứng viên. Nên đầu tư thời gian, sự tỉ mỉ và viết chỉnh chu để giúp bạn nổi bật hơn so với hàng trăm hồ sơ ứng tuyển khác.

Vậy Giới thiệu bản thân trong CV quan trọng như thế nào? Những thông tin nào nên đưa vào phần giới thiệu bản thân trong CV? Dưới đây là bài viết ứng viên có thể tham khảo để có thể hoàn thành được phần Giới thiệu bản thân một cách trọn vẹn nhất.

[1] Giới thiệu bản thân trong CV quan trọng như thế nào?

Giới thiệu bản thân trong CV không đơn giản chỉ là viết đôi câu, vài dòng chữ mà đây chính là cơ hội đầu tiên để ứng viên tạo được cái nhìn tốt đến với nhà tuyển dụng. Đây là lúc ứng viên cần thể hiện phong thái chuyên nghiệp, sự tự tin và đưa đến thông điệp với nhà tuyển dụng rằng ứng viên hoàn toàn xứng đáng với vị trí này.

Một đoạn giới thiệu bản thân ngắn trong CV cũng có thể giúp ứng viên nổi bật những kỹ năng và kinh nghiệm quan trọng nhất, thể hiện được cho nhà tuyển dụng thấy rằng ứng viên hiểu biết về lĩnh vực mà bản thân đang theo đuổi, tạo cho nhà tuyển dụng sự tò mò và thu hút để có thể đọc tiếp toàn bộ hồ sơ của ứng viên.

Ứng viên khi đầu tư vào phần Giới thiệu bản thân trong CV sẽ giúp khẳng định được năng lực và tầm quan trọng của bản thân ngay từ những dòng đầu tiên trong CV. Đây cũng là cơ hội để ứng viên có thể truyền đạt được những tâm huyết và động lực làm việc, từ đó thấy được sự tin tưởng từ phía nhà tuyển dụng.

[2] Những thông tin nào nên đưa vào phần Giới thiệu bản thân trong CV để trở nên ấn tượng, thu hút nhà tuyển dụng?

Để tạo ra được một đoạn Giới thiệu bản thân ấn tượng, nên tập trung vào những thông tin quan trọng, trình bày ngắn gọn và dễ hiểu. Những thông tin nên đưa vào phần Giới thiệu bản thân đó là:

Đầu tiên, đó là ảnh chân dung: Đây là điểm nhấn trực quan, giúp nhà tuyển dụng có thể nhận diện được ứng viên một cách khoa học và chuyên nghiệp. Không những thế, một bức ảnh chân dung sắc nét, rõ ràng và đẹp với chất lượng cao, được lựa chọn kỹ càng, trang phục,...sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá bản thân có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và chuyên nghiệp.

Thứ hai đó là thông tin cá nhân: Đây là thông tin giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn tổng quan và đảm bảo liên hệ với ứng viên nhanh chóng khi cần thiết. Thông tin cá nhân bao gồm các yếu tố sau:

- Họ và tên đầy đủ;

- Ngày tháng năm sinh;

- Số điện thoại liên hệ và địa chỉ email chuyên dụng;

- Địa chỉ liên lạc (nếu cần thiết);

Thứ ba là lời giới thiệu bản thân trong CV: Đây là thông tin cần được xây dựng một cách thông minh, sử dụng từ ngữ hợp lý để giúp bản thân trở nên chuyên nghiệp và tâm huyết với vị trí ứng tuyển, một đoạn giới thiệu tốt nên có:

- Điểm mạnh và đặc điểm cá nhân nổi trội;

- Trình bày ngắn gọn nhưng đủ sức tạo ấn tượng mạnh;

- Tạo sự kết nối với yêu cầu và văn hóa của công ty mà ứng viên ứng tuyển.

Thứ tư là tổng quan về kinh nghiệm làm việc: Ở phần này nên trình bày một cách ngắn gọn, súc tích những kinh nghiệm làm việc nổi bật, liệt kê được những vị trí, nhiệm vụ và các thành tựu chính, điểm qua số năm kinh nghiệm trong ngành và lĩnh vực cụ thể.

Thứ năm là mô tả kỹ năng chuyên môn: Đây là phần mà ứng viên cho nhà tuyển dụng biết được những kỹ năng và kiến thức chuyên môn ứng viên cần thiết cho vị trí ứng tuyển, bao gồm:

- Liệt kê được những kỹ năng chuyên môn từ sử dụng phần mềm đến kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm;

- Cung cấp những ví dụ về dự án hoặc công việc bản thân đã thực hiện;

- Nhấn mạnh vai trò của ứng viên trong quá trình đóng góp vào dự án kèm theo kết quả cụ thể.

Thứ sáu là mục tiêu và dự định: Đây là phần giúp ứng viên thể hiện sự định hướng và cam kết phát triển bản thân trong tương lai, ứng viên nên:

- Nêu rõ được mục tiêu ngắn hạn và dài hạn liên quan đến vị trí ứng tuyển;

- Đưa ra được lộ trình phát triển cá nhân kết hợp với giá trị cốt lõi của công ty.

Thứ bảy là phần mong muốn của bản thân: Ở phần này là nơi để ứng viên thể hiện được sự đam mê và khát khao được thử thách trong môi trường làm việc mới, ứng viên nên:

- Giải thích ngắn gọn lý do ứng viên quan tâm đến vị trí ứng tuyển;

- Thể hiện được mong muốn đóng góp giá trị tích cực cho công ty;

- Tạo được sự liên kết giữa mong muốn cá nhân và tầm nhìn, sứ mệnh của doanh nghiệp.

Trên đây là toàn bộ thông tin về Giới thiệu bản thân trong CV quan trọng như thế nào? Những thông tin nào nên đưa vào phần Giới thiệu bản thân trong CV để trở nên ấn tượng, thu hút nhà tuyển dụng? Lưu ý thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Giới thiệu bản thân trong CV quan trọng như thế nào? Những thông tin nào nên đưa vào phần Giới thiệu bản thân trong CV để trở nên ấn tượng, thu hút nhà tuyển dụng? (Hình từ Internet)

Người lao động có được phép cung cấp thông tin sai sự thật khi ứng tuyển không?

Căn cứ theo Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Như vậy, người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, tình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xắc nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp động lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.