1. Điều hành toàn bộ hoạt động của Phòng Hành chính - Nhân sự, tư vấn, triển khai và nâng cấp hệ thống.

2. Hoạch định nguồn Nhân lực:

• Nghiên cứu, đề xuất các chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển chung của công ty.
• Xây dựng các kế hoạch, phương án hành động cụ thể để đạt được các mục tiêu trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
• Nghiên cứu, xây dựng các phương pháp dự báo nguồn nhân lực làm cơ sở cho việc hoạch định chính sách.

3. Tuyển dụng:

• Xây dựng chính sách, thủ tục tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
• Nghiên cứu áp dụng các giải pháp nâng cao hiệu quả thu hút ứng viên có năng lực phù hợp với yêu cầu công tác tham gia ứng tuyển.
• Nghiên cứu cải tiến phương pháp, quy trình tuyển dụng và áp dụng các công cụ hỗ trợ để đánh giá chính xác ứng viên.
• Xây dựng quy định, thủ tục về hướng dẫn hội nhập, chế độ đãi ngộ nhân viên mới tuyển.
• Xây dựng các tiêu chuẩn tuyển dụng lao động cho từng nhóm đối tượng.
• Xây dựng định mức ngân sách dành cho công tác tuyển dụng của công ty.
• Kiểm tra, đánh giá các nhu cầu tuyển dụng đột xuất của các đơn vị.

4. Công tác tổ chức - cán bộ:

• Xây dựng chính sách, quy định, quy trình và thực hiện các thủ tục bổ nhiệm, thuyên chuyển, kỷ luật phân công cán bộ cho công ty.
• Tham mưu cho TGĐ trong công tác bổ nhiệm, miễn nhiệm, thuyên chuyển, phân công cán bộ do trong hệ thống.
• Tổ chức xây dụng các công cụ đánh giá nhân viên một cách sát thực đo lường được hiệu quả của các cấp nhân viên.
• Tổ chức đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực CBNV của công ty.

5. Quản trị tiền lương, tiền thưởng, thu nhập:

• Nghiên cứu thu thập khảo sát lương thị trường để xây dựng chính sách trả lương, thang bảng lương công ty.
• Nghiên cứu đề xuất chính sách tiền thưởng, phụ cấp… cho CBNV.
• Xây dựng quy chế phân phối lương thưởng của công ty.

6. Đào tạo:

• Phối hợp với các đơn vị/ phòng ban nghiên cứu, đề xuất xây dựng mới, cập nhật các chương trình đào tạo.
• Xây dựng kế hoạch đào tạo và điều kiện vật chất (phòng huấn luyện, trang thiết bị, tài liệu, v.v.) phục vụ cho đào tạo và huấn luyện nội bộ. Yêu cầu công việc:
• Có khả năng xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp (KPI, Năng lực, VHDN, Quản trị lương bổng phúc lợi theo thị trường).

• Ứng viên nam/nữ tuổi từ 30 - 45
• Trình độ: Đại học hoặc trên Đại Học.
• Kinh nghiệm: trên 10 năm kinh nghiệm ở vị điều hành Quản Lý Phòng HCNS và trên 05 năm ở vị trí tương đương
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở các công ty công ty, đơn vị kinh doanh ngành dịch vụ.

•  Bảo hiểm theo quy định
•  Du Lịch
•  Đồng phục
•  Thưởng
•  Chăm sóc sức khỏe
•  Đào tạo
•  Tăng lương
•  Công tác phí
•  Phụ cấp thâm niên