1.1. Tuyển dụng và đào tạo:
Quản lý, điều hành và kiểm soát nhân sự cấp dưới các công việc sau:
- Tuyển dụng: Đáp ứng đúng tiến độ và đảm bảo về chất lượng nhân sự theo đúng các yêu cầu về nguồn lực trong hiện tại & tương lai của Công ty.
- Đào tạo & phát triển: Xây dựng chương trình, kế hoạch đào tạo (nội bộ và bên ngoài) phù hợp và đáp ứng nhu cầu về nghiệp vụ, kỹ năng, cũng như phát triển đội ngũ quản lý kế cận.
- Đề xuất các thuê ngoài các trang mạng, báo chí hỗ trợ công việc tuyển dụng nhân sự hiệu quả khi điều kiện tuyển dụng tự thân và sử dụng mạng tuyển dụng miễn phí không hiệu quả.
1.2. C&B:
Quản lý, điều hành và kiểm soát nhân sự cấp dưới các công việc sau:
- Tính lương, thưởng, phúc lợi,.. hàng tháng cho toàn bộ Công ty.
- Giải quyết các thắc mắc, khiếu nại về chế độ, chính sách,.. khi có phát sinh.
1.3. Công tác hành chính:
Quản lý, điều hành và kiểm soát nhân sự bên dưới các công việc sau:
- Xây dựng các quy chế tổ chức công tác hành chính, hậu cần, kiểm soát ngân sách/chi phí hành chính trong công ty.
- Tham mưu, đề xuất xây dựng/thiết lập các chính sách, quy chế khác phát sinh từ thực tế công việc trong quá trình vận hành.
- Chỉ đạo, hướng dẫn rà soát, lập kế hoạch triển khai các hạng mục sửa chữa cơ sở vật chất, trang thiết bị, công cụ dụng cụ. Xem xét các đề xuất mua sắm mới, sửa chữa do nhân viên Hành chính hoặc các bộ phận khác gửi lên.
- Lên kế hoạch và triển khai tổ chức sự kiện.
- Tiếp đón khách, đối tác đến giao dịch tại Văn phòng Công ty.
- Quản lý cảnh quan công ty. Hướng dẫn nhân viên tạp vụ thực hiện công việc
- Đặt phòng, đặt xe, đặt vé máy bay hoặc các phương tiện giao thông cho cán bộ nhân viên đi công tác.
- Làm việc với những cơ quan nhà nước liên quan tới thủ tục hành chính (nếu có).
- Soạn thảo các văn bản hành chính.
- Quản lý công tác văn thư lưu trữ.
Công tác kiểm tra định kỳ và đột xuất:
- Định kỳ hàng tháng, quý/năm hoặc đột xuất tiến hành tiếp xúc, kiểm tra tất cả các cơ sở của Công ty Tài Tâm và các Công ty thành viên về các công việc quản lý hành chính văn phòng, lưu trữ hồ sơ tài liệu, công việc và tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của CBCNV.
Các công việc khác:
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Giám đốc & Trưởng phòng HCNS.

- Tốt nghiệp trình độ Đại học trở lên chuyên ngành liên quan;
- It nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự và 3 năm kinh nghiệm đảm nhiệm vị trí Trưởng/ Phó phòng HCNS.
- Độ tuổi từ 35 trở lên
- Kỹ năng lãnh đạo, linh hoạt và tạo động lực cho Nhân viên làm việc tốt
- Khả năng giao tiếp Tiếng Anh
- Khả năng chịu áp lực công việc.
- Sử dụng tốt các kỹ năng tin học văn phòng.

- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương