Lịch vạn niên 2025 như thế nào? Người lao động được nghỉ một năm bao nhiêu ngày?

Lịch vạn niên 2025 như thế nào? 

Lịch âm và lịch vạn niên 2025 là công cụ hữu ích giúp tra cứu thông tin chi tiết về ngày tháng, các dịp lễ, Tết, tiết khí, cũng như những ngày tốt, xấu trong năm Ất Tỵ. Dưới đây là những nội dung quan trọng cần biết:

Tổng quan về năm 2025 - Năm Ất Tỵ

- Dương lịch:

Bắt đầu từ ngày 01/01/2025 và kết thúc vào ngày 31/12/2025.

- Âm lịch:

Năm Ất Tỵ (Rắn), khởi đầu từ ngày 29/01/2025 (mùng 1 tháng Giêng âm lịch) và kết thúc vào ngày 16/02/2026.

Các mốc tiết khí quan trọng trong năm 2025

- Lập xuân: 04/02/2025 (dương lịch).

- Kinh trập: 05/03/2025.

- Thanh minh: 04/04/2025.

- Lập hạ: 05/05/2025.

- Hạ chí: 21/06/2025.

- Lập thu: 07/08/2025.

- Thu phân: 23/09/2025.

- Lập đông: 08/11/2025.

- Đông chí: 22/12/2025.

Các ngày lễ, Tết chính theo lịch âm 2025

- Tết Nguyên Đán: Mùng 1 tháng Giêng (29/01/2025).

- Rằm tháng Giêng: 15 tháng Giêng (12/02/2025).

- Lễ Vu Lan: 15 tháng 7 âm lịch (09/08/2025).

- Tết Trung Thu: 15 tháng 8 âm lịch (07/09/2025).

Vai trò của lịch âm và lịch vạn niên

- Gắn bó văn hóa:

Phục vụ các nghi lễ, lễ hội truyền thống.

- Tâm linh:

Hỗ trợ lựa chọn ngày tốt, tránh ngày xung khắc.

- Tổ chức kế hoạch:

Giúp sắp xếp lịch trình và công việc hiệu quả hơn.

Cuốn "Lịch Âm 2025 - Lịch Vạn Niên 2025" không chỉ là tài liệu tham khảo mà còn là công cụ hỗ trợ quan trọng trong việc chuẩn bị cho một năm mới an lành và thành công.

Lịch vạn niên 2025 - Tháng 1 năm 2025 

Lịch vạn niên 2025 - Tháng 2 năm 2025 

Lịch vạn niên 2025 - Tháng 3 năm 2025 

Lịch vạn niên 2025 - Tháng 4 năm 2025 

Lịch vạn niên 2025 - Tháng 5 năm 2025 

Lịch vạn niên 2025 - Tháng 6 năm 2025 

Lịch vạn niên 2025 - Tháng 7 năm 2025 

Lịch vạn niên 2025 - Tháng 8 năm 2025 

Lịch vạn niên 2025 - Tháng 9 năm 2025 

Lịch vạn niên 2025 - Tháng 10 năm 2025 

Lịch vạn niên 2025 - Tháng 11 năm 2025 

Lịch vạn niên 2025 - Tháng 12 năm 2025 

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính tham khảo!

Người lao động được nghỉ một năm bao nhiêu ngày?

Theo quy định tại Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được hưởng quyền nghỉ hằng năm với số ngày nghỉ cụ thể tùy theo điều kiện làm việc và thâm niên.

Căn cứ theo khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Cụ thể, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương như sau:

- 12 ngày làm việc đối với công việc bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với lao động chưa thành niên, lao động khuyết tật, hoặc làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; và 16 ngày làm việc với công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Nếu thời gian làm việc chưa đủ 12 tháng, số ngày nghỉ sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc.

Ngoài ra, Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng cứ sau mỗi 5 năm làm việc liên tục cho cùng một người sử dụng lao động, số ngày nghỉ hằng năm sẽ tăng thêm 1 ngày. Người lao động cũng có thể thỏa thuận để gộp ngày nghỉ tối đa 3 năm hoặc nhận tiền lương tương ứng nếu chưa sử dụng hết số ngày phép trước khi thôi việc. Quy định này không chỉ đảm bảo quyền lợi của người lao động mà còn tạo cơ sở để doanh nghiệp sắp xếp lịch nghỉ một cách hợp lý, phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh.

Lịch vạn niên 2025 như thế nào? Người lao động được nghỉ một năm bao nhiêu ngày?

Khi nghỉ việc, người lao động có được thanh toán ngày phép còn thừa không?

Người lao động có quyền được thanh toán ngày phép còn thừa khi nghỉ việc trong một số trường hợp cụ thể, căn cứ theo khoản 3 và khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể, quyền lợi này được giải quyết dựa trên hai tình huống chính:

Trường hợp thôi việc hoặc bị mất việc làm:

Nếu người lao động chưa nghỉ hết số ngày nghỉ phép năm trước khi thôi việc hoặc bị mất việc làm, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán tiền lương tương ứng với những ngày nghỉ chưa sử dụng.

Trường hợp vẫn tiếp tục làm việc nhưng không nghỉ hết phép năm:

Trong tình huống người lao động không nghỉ hết số ngày nghỉ phép năm do không có nhu cầu, người sử dụng lao động không bắt buộc phải thanh toán tiền lương cho những ngày phép còn thừa. Thay vào đó, người lao động có thể thỏa thuận nghỉ phép vào dịp khác, như dồn phép cuối năm hoặc nghỉ gộp phép của năm trước vào năm tiếp theo (tối đa 3 năm một lần).

Như vậy, việc thanh toán phép chưa nghỉ sẽ phụ thuộc vào lý do cụ thể và thỏa thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động. Điều này giúp bảo đảm quyền lợi của người lao động đồng thời tạo điều kiện linh hoạt cho việc sử dụng ngày phép hằng năm.