Lịch nghỉ Tết J&T và các đơn vị vận chuyển như thế nào? Người lao động làm việc tết Âm lịch 2025 có được hưởng lương cao không?

Lịch nghỉ Tết J&T và các đơn vị vận chuyển như thế nào?

Để giúp khách hàng lên kế hoạch gửi hàng một cách hợp lý vào dịp Tết Nguyên đán 2025, J&T Express( lịch nghỉ Tết J&T  đã thông báo lịch nghỉ Tết cụ thể:

Thời gian nghỉ Tết: Từ ngày 27/01/2025 (nhằm ngày 28 Tết) đến hết ngày 01/02/2025 (nhằm mùng 4 Tết).

Thời gian hoạt động trở lại: Ngày 02/02/2025 (nhằm mùng 5 Tết), khi các dịch vụ của J&T Express sẽ hoạt động trở lại bình thường.

Lưu ý cho khách hàng về việc gửi và nhận hàng:

Đơn hàng phát sinh trước ngày 21/01/2025 (nhằm ngày 22 Tết): J&T Express sẽ cố gắng thu gom và giao hàng hoàn tất trước khi nghỉ Tết.

Đơn hàng phát sinh từ ngày 22/01/2025 (nhằm ngày 23 Tết) đến hết 26/01/2025 (nhằm ngày 27 Tết): J&T Express sẽ nỗ lực hoàn tất các đơn hàng trước khi nghỉ Tết, nhưng nếu không kịp, các đơn hàng này sẽ được ưu tiên xử lý sau khi công ty hoạt động trở lại.

Về dịch vụ COD (Chuyển tiền thu hộ): J&T Express sẽ chuyển tiền thu hộ theo lịch làm việc của ngân hàng, và có thể có sự chậm trễ tùy thuộc vào quy định của các ngân hàng trong dịp nghỉ Tết.

Giao hàng tiết kiệm (GHTK)

Nghỉ từ 28 Tết (ngày 27/01/2025 Dương lịch) đến hết Mùng 4 Tết (ngày 01/02/2025 Dương lịch). Hoạt động giao hàng sẽ được khởi động lại bình thường từ ngày 02/02/2025 (Mùng 5 Tết)

Giao hàng nhanh (GHN)

Nghỉ từ 28 Tết (ngày 27/01/2025 Dương lịch) đến hết Mùng 3 Tết (ngày 31/01/2025 Dương lịch). Thời gian hoạt động trở lại: GHN bắt đầu giao hàng trở lại từ ngày 01/02/2025 (mùng 4 Tết năm Ất Tỵ). 

Ninja Van Nghỉ từ 29

Tết (ngày 28/01/2025 Dương lịch) đến hết Mùng 4 Tết (ngày 01/02/2025 Dương lịch). Thời gian hoạt động trở lại: Ninjavan sẽ bắt đầu giao hàng trở lại từ ngày 01/02/2025 (mùng 4 Tết năm Ất Tỵ); Hoạt động giao hàng bình thường từ ngày từ ngày 03/02/2025 (mùng 6 Tết năm Ất Tỵ).

Vietnam Post

Nghỉ từ 28 Tết (ngày 27/01/2025 Dương lịch) đến hết Mùng 4 Tết (ngày 02/02/2025 Dương lịch)

Shopee Express

Nghỉ từ ngày 27/01/2025 (28 Tết) đến ngày 30/01/2025 (Mùng 3 Tết). Thời gian hoạt động trở lại: từ ngày 01/02/2025 (Mùng 4 Tết).

Viettel Post

Lịch nghỉ Tết Viettel Post: Viettel Post nghỉ Tết từ ngày 26/01/2025 (27 tháng Chạp âm lịch) đến hết ngày 02/03/2025 (mùng 5 Tết năm Ất Tỵ). Đi làm lại: Viettel Post sẽ hoạt động trở lại vào ngày 03/03/2025 (mùng 6 Tết).

Thông tin về lịch nghỉ Tết J&T và các đơn vị vận chuyển mang tính chất tham khảo.

>>>Tổng hợp lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 (lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025) đầy đủ nhất? Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Âm lịch 2025?

Lịch nghỉ Tết J&T và các đơn vị vận chuyển như thế nào? Người lao động làm việc tết Âm lịch 2025 có được hưởng lương cao không?

Người lao động làm việc Tết Âm lịch 2025 có được hưởng lương cao không?

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền được nghỉ và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết, bao gồm cả Tết Âm lịch. Cụ thể:

Ngày nghỉ lễ, Tết:

Người lao động được nghỉ 5 ngày trong dịp Tết Âm lịch, từ ngày 28 Tết (27/01/2025) đến mùng 3 Tết (01/02/2025).

Tiền lương làm thêm giờ trong dịp Tết:

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, khi người lao động làm việc trong những ngày nghỉ lễ, Tết (bao gồm cả Tết Âm lịch), mức lương làm thêm giờ sẽ được tính như sau:

- Làm việc vào ban ngày trong dịp Tết: Mức lương ít nhất bằng 400% lương của ngày làm việc bình thường (bao gồm cả tiền lương ngày lễ, Tết).

- Làm việc vào ban đêm trong dịp Tết: Mức lương ít nhất bằng 490% lương của ngày làm việc bình thường (bao gồm cả tiền lương ngày lễ, Tết).

- Nếu người lao động làm việc trong các ngày nghỉ Tết, họ sẽ được trả lương như sau:

+ Làm việc vào ban ngày:

Mức lương làm thêm = 400% của lương ngày bình thường (bao gồm cả tiền lương nghỉ lễ).

+ Làm việc vào ban đêm:

Mức lương làm thêm = 490% của lương ngày bình thường (bao gồm cả tiền lương nghỉ lễ).

Lưu ý

Mức lương trên được áp dụng cho người lao động làm việc trong các ngày nghỉ lễ, Tết, nếu làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ trong các ngày nghỉ này.

Các mức lương này không bao gồm các khoản phụ cấp hoặc các yếu tố khác có thể có trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Khi nào người sử dụng lao động được phép yêu cầu làm thêm giờ không giới hạn?

Theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm trong các trường hợp đặc biệt, và người lao động không được từ chối, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe. Cụ thể:

Các trường hợp đặc biệt yêu cầu làm thêm giờ:

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào, kể cả ngày nghỉ, ngày lễ trong các trường hợp sau:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật.

- Bảo vệ tính mạng con người và tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong các tình huống khẩn cấp, bao gồm:

- Phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai (bão, lũ lụt, động đất,...).

- Hỏa hoạn (cháy nổ).

- Dịch bệnh nguy hiểm (ví dụ: đại dịch COVID-19).

- Thảm họa khác có ảnh hưởng nghiêm trọng.

Trường hợp ngoại lệ:

Người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ nếu công việc có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe, căn cứ theo quy định của pháp luật về an toàn lao động và vệ sinh lao động.

Nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động:

Trong các trường hợp đặc biệt nêu trên, người lao động phải tuân thủ yêu cầu làm thêm giờ, nếu từ chối mà không có lý do chính đáng có thể bị xem là vi phạm kỷ luật lao động.

Mức lương khi làm thêm trong trường hợp đặc biệt:

Dù không bị giới hạn về số giờ làm thêm, người lao động vẫn được hưởng mức lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019:

- Ngày thường: ít nhất 150% mức lương của ngày làm việc bình thường.

- Ngày nghỉ hàng tuần: ít nhất 200% mức lương của ngày làm việc bình thường.

- Ngày lễ, Tết: ít nhất 300% mức lương của ngày làm việc bình thường (chưa bao gồm tiền lương ngày lễ, Tết).

Người lao động cần nắm rõ quyền và nghĩa vụ của mình trong các trường hợp làm thêm giờ bắt buộc nhằm bảo vệ lợi ích cá nhân cũng như tuân thủ đúng quy định của pháp luật.