Chi tiết Nghị định 44/2025/NĐ-CP về tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước?

Chi tiết Nghị định 44/2025/NĐ-CP về tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước?

Ngày 28/2/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 44/2025/NĐ-CP quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước.

Xem Nghị định 44/2025/NĐ-CP tại đây 

Theo đó, theo Điều 1 Nghị định 44/2025/NĐ-CP về tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước, bao gồm:

- Doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ theo quy định tại khoản 2 Điều 88 Luật Doanh nghiệp 2020.

- Doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết theo quy định tại khoản 3 Điều 88 Luật Doanh nghiệp 2020.

Các doanh nghiệp quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 1 Nghị định 44/2025/NĐ-CP sau đây gọi chung là doanh nghiệp.

Đồng thời, căn cứ Điều 2 Nghị định 44/2025/NĐ-CP thì đối tượng áp dụng của Nghị định 44/2025/NĐ-CP như sau:

(1) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; người lao động là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, sĩ quan, hạ sĩ quan, công nhân công an, người làm công tác cơ yếu.

(2) Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng (sau đây gọi chung là Ban điều hành).

(3) Chủ tịch và thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Chủ tịch và thành viên Hội đồng quản trị, không bao gồm thành viên độc lập Hội đồng quản trị (sau đây gọi chung là Thành viên hội đồng).

(4) Trưởng Ban kiểm soát, Kiểm soát viên, thành viên Ban kiểm soát (sau đây gọi chung là Kiểm soát viên).

(5) Người đại diện phần vốn nhà nước đầu tư tại doanh nghiệp và cơ quan đại diện chủ sở hữu theo quy định của Luật quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014.

(6) Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc thực hiện các quy định tại Nghị định 44/2025/NĐ-CP.

Chi tiết Nghị định 44/2025/NĐ-CP về tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước? (Hình từ Internet)

Căn cứ xây dựng thang lương, bảng lương của người lao động trong doanh nghiệp Nhà nước?

Căn cứ Điều 6 Nghị định 44/2025/NĐ-CP có quy định như sau:

Thang lương, bảng lương

1. Căn cứ vào cơ cấu tổ chức quản lý, tổ chức lao động và tổ chức sản xuất, doanh nghiệp xây dựng, ban hành thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đối với người lao động, bảng lương đối với Ban điều hành và bảng lương đối với Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách làm cơ sở để xếp lương, thỏa thuận tiền lương trong hợp đồng lao động, thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

2. Các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương do doanh nghiệp quyết định nhưng phải bảo đảm tổng tiền lương của người lao động, Ban điều hành, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách tính theo các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác (nếu có) không vượt quá tổng tiền lương kế hoạch tương ứng của người lao động, Ban điều hành, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách, trong đó mức tiền lương của Tổng giám đốc, Giám đốc không vượt quá mức tiền lương quy định tại điểm b khoản 1 Điều 19 Nghị định 44/2025/NĐ-CP.

...

Như vậy, căn cứ vào cơ cấu tổ chức quản lý, tổ chức lao động và tổ chức sản xuất, doanh nghiệp xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đối với người lao động trong doanh nghiệp Nhà nước.