Cách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức và cán bộ công chức cấp xã

Công thức cách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức và cán bộ, công chức xã

Thứ nhất, quy định cách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức và cán bộ, công chức cấp xã (căn cứ Điều 5 Thông tư 1/2025/TT-BNV).

Cán bộ công chức và cán bộ công chức cấp xã quy định tại Điều 2 Thông tư 1/2025/TT-BNV được cơ quan có thẩm quyền cho nghỉ thôi việc thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định 178/2024/NĐ-CP;

Bên cạnh đó, còn được hưởng 03 khoản trợ cấp quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 4 Điều 9 Nghị định 178/2024/NĐ-CP như sau:

[1] Trợ cấp thôi việc:

Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên:

Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi:

[2] Trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:

[3] Trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm:

Thứ hai, cách tính hưởng chính sách thôi việc đối với viên chức và người lao động (căn cứ Điều 6 Thông tư 1/2025/TT-BNV).

Viên chức và người lao động quy định tại Điều 2 Thông tư 1/2025/TT-BNV được cơ quan có thẩm quyền cho nghỉ thôi việc thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 3 Điều 10 Nghị định 178/2024/NĐ-CP;

Bên cạnh đó còn được hưởng 03 chính sách quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 4 Điều 10 Nghị định 178/2024/NĐ-CP như sau:

[1] Trợ cấp thôi việc:

Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên:

Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi:

[2] Trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:

[3] Được hưởng chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo hướng dẫn tại Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư 15/2023/TT-BLĐTBXH

Cách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc (Hình từ internet)

Quy định về đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp

Theo Điều 7 Thông tư 1/2025/TT-BNV về đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp như sau:

• Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, người đứng đầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức thực hiện rà soát, đánh giá thực trạng và xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm sau sắp xếp đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý. 
• Trên cơ sở đó, lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức năm 2025 và giai đoạn 2026 - 2030, trong đó tập trung trong năm 2025 để đảm bảo đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp cơ bản đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ theo vị trí việc làm.

Xem thêm:

• Tổng hợp Nghị quyết về hỗ trợ thêm công chức nghỉ thôi việc do sắp xếp bộ máy của một số địa phương
• Có phải cán bộ công chức sẽ không có chính sách hỗ trợ thêm từ địa phương theo Nghị định 178?
• Chính sách cấp bù chế độ cho cán bộ công chức khi sắp xếp bộ máy từ 15/3/2025