Bổ sung thời gian nghỉ hàng năm của Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng

Bổ sung thời gian nghỉ hàng năm của Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng (Hình từ Internet)

Bổ sung thời gian nghỉ hàng năm của Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng

Từ ngày 22/4/2025, Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định về thời gian nghỉ hàng năm của Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng và Giáo viên như sau:

Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm:

[1] Thời gian nghỉ hè theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 3 Nghị định 84/2020/NĐ-CP ngày 17 tháng 7 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Giáo dục.

Trong thời gian nghỉ hè, giáo viên tham gia đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu của vị trí việc làm, tham gia công tác thi tốt nghiệp trung học phổ thông, tuyển sinh khi cơ quan có thẩm quyền triệu tập;

[2] Thời gian nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, Luật Bảo hiểm xã hội 2014;

[3] Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên phù hợp, đúng quy định, bảo đảm khung thời gian năm học.

Trường hợp thời gian nghỉ hè và thời gian nghỉ thai sản của giáo viên nữ có giai đoạn trùng nhau, ngoài thời gian nghỉ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT thì thời gian nghỉ của giáo viên bao gồm:

[1] Thời gian nghỉ thai sản theo quy định;

[2] Thời gian nghỉ hè ngoài thời gian nghỉ thai sản (trước hoặc sau thời gian nghỉ thai sản);

[3] Trường hợp thời gian nghỉ hè quy định tại [2] ít hơn số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì giáo viên được nghỉ thêm một số ngày. Tổng số ngày nghỉ thêm và số ngày nghỉ quy định tại [b] bằng số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Thời gian nghỉ thêm được sắp xếp linh hoạt theo thỏa thuận giữa giáo viên với hiệu trưởng.

Trường hợp giáo viên nam được nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, trong thời gian nghỉ chế độ giáo viên nam được tính dạy đủ định mức tiết dạy theo quy định và không phải dạy bù. Trường hợp thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con của giáo viên nam trùng với thời gian nghỉ hè thì không được nghỉ bù.

Thời gian nghỉ hằng năm của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng:

[1] Thời gian nghỉ hằng năm của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng bao gồm thời gian nghỉ hè; thời gian nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, Luật Bảo hiểm xã hội 2014;

[2] Thời gian nghỉ hè của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng được bố trí linh hoạt trong năm học và trong thời gian nghỉ hè của giáo viên để bảo đảm các hoạt động của nhà trường diễn ra bình thường và bảo đảm hoàn thành các nhiệm vụ công tác do cơ quan quản lý các cấp triệu tập (nếu có). Lịch nghỉ hè của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng phải báo cáo cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc theo phân cấp.

Theo quy định trên, so với Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT (hết hiệu lực vào 22/4/2025), Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT đã bổ sung thêm quy định về thời gian nghỉ hàng năm của Hiệu trưởng và Phó hiệu trưởng, tách riêng biệt với thời gian nghỉ của giáo viên.

Định mức tiết dạy của Hiệu trưởng và Phó hiệu trưởng được quy định như thế nào?

Theo khoản 1 Điều 7 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT, định mức tiết dạy là tổng số tiết lý thuyết (hoặc thực hành) giảng dạy trực tiếp (hoặc dạy trực tuyến) của mỗi giáo viên phải thực hiện trong 01 năm học.

Từ ngày 22/4/2025, định mức tiết dạy trong 01 năm và trong 01 tuần của Hiệu trưởng và Phó hiệu trưởng được quy định tại khoản 2, 3 Điều 8 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT như sau:

Định mức tiết dạy trong 01 năm học:

Trong đó, số tuần giảng dạy là số tuần giảng dạy các nội dung giáo dục trong chương trình giáo dục phổ thông (không bao gồm số tuần dự phòng).

Định mức tiết dạy trung bình trong 01 tuần

[1] Hiệu trưởng là 02 tiết;

[2] Phó hiệu trưởng là 04 tiết.

Vậy định mức tiết dạy trung bình 01 tuần của Hiệu trưởng là 02 tiết và Phó hiệu trưởng là 04 tiết. Định mức tiết dạy trong 01 năm học sẽ được tính theo công thức chung được luật định.