Toàn văn Công văn 56/BHXH-TCCB hướng dẫn bổ sung việc sắp xếp nhân sự khi tinh gọn tổ chức bộ máy tại BHXH

Toàn văn Công văn 56/BHXH-TCCB hướng dẫn bổ sung việc sắp xếp nhân sự khi tinh gọn tổ chức bộ máy tại BHXH

Ngày 13/03/2025, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã có Công văn 56/BHXH-TCCB về việc hướng dẫn bổ sung việc bố trí, sắp xếp nhân sự khi tinh gọn tổ chức bộ máy.

Cụ thể, ngày 07/3/2025, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã ban hành Công văn 30/BHXH-TCCB về việc hướng dẫn việc bố trí, sắp xếp nhân sự khi thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, để việc triển khai được thống nhất, toàn diện, BHXH Việt Nam hướng dẫn bổ sung một số nội dung như sau:

[1] Tập thể lãnh đạo, cấp ủy các đơn vị trực thuộc, Bảo hiểm xã hội khu vực khi xây dựng phương án nhân sự giữ chức vụ quản lý phải xem xét tổng thể; gắn đánh giá năng lực thực tiễn của cán bộ với các tiêu chí về độ tuổi, thời gian giữ chức vụ quản lý, chuyên ngành đào tạo, giới tính, dân tộc... và chịu trách nhiệm về phương án đề xuất.

Toàn văn Công văn 56/BHXH-TCCB hướng dẫn bổ sung việc sắp xếp nhân sự khi tinh gọn tổ chức bộ máy tại BHXH (Hình từ Internet)

[2] Về việc bố trí, sắp xếp viên chức tại BHXH liên huyện (huyện và thành phố nơi BHXH tỉnh đặt trụ sở) tại tỉnh không có trụ sở BHXH khu vực đóng trên địa bàn

- Đối với chức danh Giám đốc

Tập thể lãnh đạo, cấp ủy BHXH khu vực xem xét, đánh giá, rà soát tổng thể viên chức quản lý tại đơn vị, lựa chọn trong số viên chức quản lý cấp trưởng tại BHXH tỉnh đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn về độ tuổi, còn thời gian công tác ít nhất trọn 01 nhiệm kỳ nhân sự Bí thư cấp ủy trở lên (cụ thể: chi bộ cơ sở (nhiệm kỳ 5 năm): nam sinh từ tháng 4/1968, nữ sinh từ tháng 01/1972 trở lại đây) và có thể đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ của BHXH liên huyện mới dự kiến bố trí; ưu tiên nhân sự đã giữ chức vụ Giám đốc BHXH thành phố trước thời điểm chuyển giao về BHXH tỉnh (tháng 01/2020), nhân sự có kinh nghiệm công tác, giữ các chức vụ quản lý tại cơ quan BHXH.

- Đối với chức danh Phó Giám đốc

Tập thể lãnh đạo, cấp ủy BHXH khu vực xem xét, bố trí từ nguồn cấp trưởng, cấp phó và tương đương tại các đơn vị khác để lựa chọn nhân sự có kinh nghiệm, năng lực quản lý phù hợp vào vị trí này; ưu tiên nhân sự là viên chức quản lý tại BHXH thành phố trước thời điểm chuyển giao về BHXH tỉnh (tháng 01/2020); đảm bảo cân đối chung số lượng viên chức quản lý cấp phó tại BHXH cấp huyện thuộc BHXH khu vực.

- Đối với viên chức, người lao động không giữ chức vụ quản lý

+ Tập thể lãnh đạo, cấp ủy BHXH khu vực xây dựng phương án bố trí nhân sự phù hợp với khối lượng công việc tại BHXH liên huyện mới trên cơ sở cơ cấu lại đội ngũ viên chức, người lao động (cả cán bộ đang công tác tại các phòng nghiệp vụ của BHXH tỉnh và cán bộ tại BHXH các huyện, thị xã, thành phố) để đảm bảo tinh gọn, phù hợp trình độ chuyên môn nghiệp vụ của viên chức, người lao động.

+ Giao Giám đốc BHXH khu vực xây dựng tiêu chí bố trí, sắp xếp viên chức, người lao động làm việc tại BHXH liên huyện, trong đó ưu tiên các trường hợp dưới đây (trừ các trường hợp có nguyện vọng khác):

(i) Viên chức nữ đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi;

(ii) Viên chức trực tiếp phụng dưỡng cha mẹ già yếu (đang ở cùng nhà); + Bản thân viên chức có điều kiện sức khỏe, hoàn cảnh đặc biệt khó khăn;

(iii) Viên chức, người lao động trước đây công tác tại BHXH thành phố (thời điểm chưa sáp nhập, trước tháng 01/2020) và hiện đang công tác tại BHXH tỉnh.

Xem thêm tại Công văn 56/BHXH-TCCB ngày 13/03/2025.