Chỉ số AQ là gì? Người lao động nên kiểm tra chỉ số AQ không?

Chỉ số AQ là gì?

Chỉ số AQ là viết tắt của Adversity Quotient, nghĩa là chỉ số đị lượng khả năng thích ứng của một cá nhân trong các hoàn cảnh khác nhau.

Các đơn vị đo lường thông dụng mà nhiều người biết như IQ và EQ.

Sự xuất hiện lâu đời của hai chỉ số trên đã khẳng định vị thế của nó trên sân đứng đo lường phẩm chất của một con người.

Xuất hiện sau gần 80 năm, AQ không được nhiều người biết đến, nhưng đối với người sử dụng lao động là một trong những nhóm đối tượng quan tâm đến chỉ số này nhất.

Bởi dựa trên chỉ số AQ, người sử dụng lao động có thể từ đó xem xét việc người lao động có khả năng thích nghi với công việc như thế nào.

Người lao động có khả năng chịu được áp lực công việc không, hoặc những công việc có yêu cầu sự thích nghi cao.

Người lao động nên kiểm tra chỉ số AQ không?

Người lao động có thể xem AQ là một trong những sự lựa chọn bổ trợ cho công việc của mình.

Không những thế, việc xác định được chỉ số AQ cũng là cơ sở cho việc người lao động luôn quan tâm và cải thiện chỉ số AQ của bản thân.

Chỉ số AQ là chỉ số có thể cải thiện được qua sự rèn luyện và cố gắng, tích cực trong công việc.

Việc rèn luyện chỉ số AQ có thể dựa trên các yếu tố sau:

- Kiểm soát tình cảm, cảm xúc của bản thân.

- Sự tự giác của mỗi người, tự nhận vấn đề của mình, không đỗ lỗi.

- Giới hạn tác động của các yếu tố tiêu cực, nghịch cảnh trong công việc.

- Khả năng phục hồi sau những khó khăn.

Chỉ số AQ là gì và người lao động nên kiểm tra chỉ số AQ không trên chỉ mang tính chất tham khảo.

>> Chỉ số giá tiêu dùng là gì? Tác động tới tiền lương ra sao?

>> Chỉ số HBsAG là gì? Khi nào nên làm xét nghiệm chỉ số HBsAG?

Chỉ số AQ là gì? Người lao động nên kiểm tra chỉ số AQ không? (Hình từ Internet)

Người lao động có nghĩa vụ cung cấp kết quả test chỉ số AQ cho người sử dụng lao động không?

Căn cứ khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Căn cứ Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Như vậy, người lao động có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động.

Theo đó, nội dung của hợp đồng lao động dựa trên cơ sở sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trong đó, nếu người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận về nghĩa vụ cung cấp kết quả test chỉ số AQ cho người sử dụng lao động thì người lao động phải tuân thủ nghĩa vụ đó.