Từ 1/7/2025, thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ thấp hơn ngạch hiện giữ dự kiến ra sao?

Từ 1/7/2025, thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ thấp hơn ngạch hiện giữ dự kiến ra sao?

Chính phủ đã có Dự thảo Nghị định tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức thay thế Nghị định 138/2020/NĐ-CP (Dự thảo 01/6/2025).

Căn cứ Điều 22 Dự thảo Nghị định tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, đề xuất thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ thấp hơn ngạch hiện giữ như sau:

- Việc thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ thấp hơn ngạch hiện giữ thực hiện trong các trường hợp sau đây:

+ Công chức không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ;

+ Công chức có đơn tự nguyện thay đổi xuống vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ thấp hơn ngạch hiện giữ.

- Căn cứ kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với trường hợp quy định tại điểm a khoản 1 Điều này hoặc đơn đề nghị đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người đứng đầu cơ quan, tổ chức sử dụng công chức có trách nhiệm báo cáo người đứng đầu cơ quan quản lý công chức ra quyết định bố trí vào vị trí việc làm mới và xếp ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm mới đó.

Căn cứ khoản 1 Điều 70 Dự thảo Nghị định tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, trong trường hợp được thông qua thì đề xuất mới về thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ thấp hơn ngạch hiện giữ nêu trên dự kiến sẽ được áp dụng từ 1/7/2025.

Từ 1/7/2025, thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ thấp hơn ngạch hiện giữ dự kiến ra sao? (Hình từ Internet)

Đề xuất thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch hiện giữ ra sao?

Căn cứ Điều 21 Dự thảo Nghị định tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức đề xuất quy định về thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch hiện giữ như sau:

- Cơ quan, tổ chức sử dụng công chức có nhu cầu đối với vị trí việc làm có ngạch cao hơn theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vu, phù hợp với tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức sử dụng công chức được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

- Công chức được thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch hiện giữ khi đáp ứng đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau đây:

+ Được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm thay đổi vị trí việc làm; có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật; không đang trong thười gian chấp hành quyết định kỷ luật; không đang trong thời gian bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử; không đang trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng và của pháp luật;

+ Có kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm tại vị trí việc làm hiện giữ;

+ Có đủ năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đảm nhận vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch công chức hiện giữ trong cùng ngành chuyên môn theo yêu cầu của bản mô tả, khung năng lực vị trí việc làm.

- Căn cứ số lượng chỉ tiêu biên chế được giao, tỷ lệ công chức cần bố trí theo vị trí việc làm đã được cấp có thầm quyền phê duyệt, người đứng đầu cơ quan, tổ chức sử dụng công chức có trách nhiệm xây dựng phương án cụ thể làm căn cứ rà soát, lập danh sách công chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch công chức hiện giữ, báo cáo cơ quan quản lý công chức quyết định việc thay đổi vị trí việc làm công chức.

- Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức ra quyết định bố trí vào vị trí việc làm mới và xếp ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm mới đó.

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức sử dụng công chức chịu trách nhiệm trước pháp luật về tiêu chuẩn, điều kiện của công chức được thay đổi vị trí việc làm; phân công nhiệm vụ tương ứng với vị trí việc làm mới được bố trí theo quy định của pháp luật.

Bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch công chức đối với người trúng tuyển như thế nào?

Tại Điều 19 Dự thảo Nghị định tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức đề xuất bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch công chức đối với người trúng tuyển công chức như sau:

- Việc bố trí vị trí việc làm cho người trúng tuyển qua thi tuyển hoặc xét tuyển tại cơ quan sử dụng công chức phải đúng với vị trí việc làm đã được xác định trong kế hoạch tuyển dụng, bảo đảm phù hợp giữa nhiệm vụ, quyền hạn được giao với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

- Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm phân công công việc theo đúng yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng, bồi dưỡng, theo dõi đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ của công chức.

- Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng đối với người trúng tuyển công chức.