Từ 1/3/2027, mức lương tối thiểu tại 34 tỉnh, thành chính thức hết hiệu lực theo Nghị định 128 ra sao?

Từ 1/3/2027, mức lương tối thiểu tại 34 tỉnh, thành chính thức hết hiệu lực theo Nghị định 128 ra sao?

Căn cứ theo Danh mục địa bàn cấp xã áp dụng mức lương tối thiểu ban hành kèm theo Nghị định 128/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ 1/7/2025) thì quy định các vùng cụ thể ở 34 tỉnh thành, do đó mức lương tối thiểu theo vùng mới ở 34 tỉnh thành áp dụng từ 1/7/2025 như sau:

Tải về file lương tối thiểu theo vùng mới ở 34 tỉnh thành sau sáp nhập tỉnh 2025

Đồng thời, căn cứ theo Điều 15 Nghị định 128/2025/NĐ-CP quy định như sau:

Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2025.

2. Nghị định này hết hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 3 năm 2027 trừ các trường hợp sau:

a) Bộ, cơ quan ngang bộ báo cáo Chính phủ đề xuất và được Quốc hội quyết định kéo dài thời gian áp dụng toàn bộ hoặc một phần Nghị định này;

b) Luật, nghị quyết của Quốc hội, pháp lệnh, nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, nghị định, nghị quyết của Chính phủ, quyết định của Thủ tướng Chính phủ có quy định về thẩm quyền, trách nhiệm quản lý nhà nước, trình tự, thủ tục quy định tại Nghị định này được thông qua hoặc ban hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2025, có hiệu lực trước ngày 01 tháng 3 năm 2027 và các quy định tương ứng trong Nghị định này hết hiệu lực tại thời điểm các văn bản quy phạm pháp luật đó có hiệu lực.

3. Trong thời gian các quy định của Nghị định này có hiệu lực, nếu quy định về thẩm quyền, trách nhiệm quản lý nhà nước, trình tự, thủ tục trong Nghị định này khác với các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan thì thực hiện theo quy định tại Nghị định này.

...

Theo Nghị định 128/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025), Chính phủ đã ban hành Danh mục địa bàn cấp xã áp dụng mức lương tối thiểu theo vùng mới tại 34 tỉnh, thành phố (sau sáp nhập địa giới hành chính).

Mức lương tối thiểu mới theo vùng tại các địa phương này chính thức áp dụng từ ngày 1/7/2025. Tuy nhiên, theo Điều 15 Nghị định 128/2025/NĐ-CP, quy định như sau:

Nghị định này sẽ hết hiệu lực kể từ ngày 1/3/2027, trừ các trường hợp đặc biệt:

(1) Trường hợp kéo dài hiệu lực:

Nếu Bộ, cơ quan ngang bộ có đề xuất gửi Chính phủ và được Quốc hội phê duyệt, thì có thể kéo dài hiệu lực một phần hoặc toàn bộ Nghị định 128.

(2) Trường hợp văn bản pháp luật mới có hiệu lực trước ngày 1/3/2027:

Nếu trong thời gian Nghị định 128 có hiệu lực (từ 1/7/2025 đến 1/3/2027), có văn bản pháp luật mới như: Luật, nghị quyết của Quốc hội, Pháp lệnh của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Nghị định, nghị quyết của Chính phủ, Quyết định của Thủ tướng Chính phủ,...mà có quy định khác với nội dung của Nghị định 128 thì các phần bị trùng lặp trong Nghị định 128 sẽ hết hiệu lực ngay tại thời điểm văn bản mới có hiệu lực.

Tóm lại, từ ngày 1/3/2027 Nghị định 128/2025/NĐ-CP sẽ không còn hiệu lực, bao gồm cả Danh mục địa bàn cấp xã áp dụng mức lương tối thiểu tại 34 tỉnh, thành.

Tuy nhiên, vẫn có thể gia hạn hiệu lực hoặc hết hiệu lực sớm tùy thuộc vào các văn bản pháp luật khác được ban hành trong giai đoạn từ 1/7/2025 đến 1/3/2027.

Từ 1/3/2027, mức lương tối thiểu tại 34 tỉnh, thành chính thức hết hiệu lực theo Nghị định 128 ra sao? 

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi áp dụng mức lương tối thiểu mới ra sao?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 5 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về trách nhiệm thi hành mức lương tối thiểu vùng thì người sử dụng lao động có trách nhiệm như sau:

Khi thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP, người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các chế độ trả lương trong hợp đồng lao động đã thỏa thuận với người lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.

Đối với các nội dung trả lương đã thỏa thuận, cam kết mà có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Người sử dụng lao động không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Mức lương tối thiểu tháng và giờ năm 2025 được áp dụng thế nào với người lao động?

Căn cứ Điều 4 Nghị định 74/2024/NĐ-CP áp dụng mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ như sau:

Áp dụng mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

2. Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

...

Như vậy, mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

Xem thêm

• Danh sách chính thức 34 tỉnh thành từ 12/6/2025 kèm bản đồ mới và lương tối thiểu vùng sau sáp nhập chi tiết?