Trình tự thủ tục bổ nhiệm lại hòa giải viên lao động tại Hà Nội năm 2025 theo Kế hoạch 218

Ngày 01/08/2025, nhằm thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật về công tác hòa giải lao động và nâng cao hiệu quả hoạt động hòa giải tại cơ sở, bảo đảm kịp thời xây dựng, kiện toàn đội ngũ hòa giải viên lao động đáp ứng yêu cầu thực tiễn trong tình hình mới, Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội ban hành Kế hoạch 218/KH-UBND năm 2025 tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động trên địa bàn Thành phố năm 2025.

Trình tự thủ tục bổ nhiệm lại hòa giải viên lao động tại Hà Nội năm 2025 theo Kế hoạch 218

Căn cứ Tiểu mục 2 Mục IV Kế hoạch 218/KH-UBND năm 2025 quy định về trình tự thủ tục bổ nhiệm lại hòa giải viên lao động, cụ thể như sau:

- Ít nhất 03 (ba) tháng trước khi kết thúc thời hạn bổ nhiệm, nếu hòa giải viên lao động có nhu cầu tiếp tục làm hòa giải viên lao động thì gửi đơn đề nghị bổ nhiệm lại đến Sở Nội vụ Hà Nội.

- Căn cứ kế hoạch tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động hàng năm được Ủy ban nhân dân Thành phố phê duyệt; kết quả rà soát tiêu chuẩn, đánh giá tình hình thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo phân cấp quản lý, trong thời hạn 10 (mười) ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn đề nghị bổ nhiệm lại của hòa giải viên lao động, Sở Nội vụ Hà Nội có văn bản trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố.

- Trong thời hạn 05 (năm) ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị của Sở Nội vụ Hà Nội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố xem xét, quyết định bổ nhiệm lại đối với các trường hợp đủ tiêu chuẩn, điều kiện.

Trình tự thủ tục bổ nhiệm lại hòa giải viên lao động tại Hà Nội năm 2025 theo Kế hoạch 218 (Hình ảnh Internet)

Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại hòa giải viên lao động bao gồm những giấy tờ gì?

Căn cứ Tiểu mục 3 Mục IV Kế hoạch 218/KH-UBND năm 2025 quy định như sau:

IV. TRÌNH TỰ, THỦ TỤC VÀ HỒ SƠ

...

3. Hồ sơ:

a) Hồ sơ dự tuyển hòa giải viên lao động bao gồm:

- Đơn dự tuyển hòa giải viên lao động;

- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của cấp có thẩm quyền;

- Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp theo quy định của Bộ Y tế;

- Bản sao từ sổ gốc, bản sao có chứng thực hoặc bản sao xuất trình kèm bản chính để đối chiếu các văn bằng, chứng chỉ liên quan;

- Văn bản giới thiệu tham gia làm hòa giải viên lao động của các cơ quan, tổ chức liên quan (nếu có).

b) Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại: đơn đề nghị bổ nhiệm lại.

4. Trường hợp hồ sơ không đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định: Sở Nội vụ có văn bản thông báo, trả lời rõ lý do.

Như vậy, theo quy định, đối với trường hợp đề nghị bổ nhiệm lại hòa giải viên lao động, hồ sơ chỉ cần có đơn đề nghị bổ nhiệm lại.

Lưu ý: trường hợp hồ sơ không đủ tiêu chuẩn, điều kiện thì Sở Nội vụ phải có văn bản thông báo, trả lời rõ lý do.

Cơ quan nào có trách nhiệm tổ chức thực hiện bổ nhiệm, bổ nhiệm lại hòa giải viên lao động tại TP Hà Nội?

Căn cứ Mục 6 Kế hoạch 218/KH-UBND năm 2025 quy định cơ quan có trách nhiệm tổ chức thực hiện bổ nhiệm, bổ nhiệm lại hòa giải viên lao động tại TP Hà Nội như sau:

- Sở Nội vụ

+ Chủ trì, hướng dẫn, công khai thông tin; tiếp nhận, thẩm định hồ sơ, trình Chủ tịch UBND Thành phố xem xét, bổ nhiệm.

+ Chủ động giải quyết vướng mắc trong quá trình triển khai.

- Ủy ban nhân dân các xã, phường

+ Chỉ đạo Phòng Văn hóa - Xã hội phối hợp triển khai kế hoạch, thông báo và công khai thông tin, tiếp nhận hồ sơ, báo cáo Sở Nội vụ.

+ Tham mưu giới thiệu ứng viên đảm bảo đủ số lượng, đúng tiêu chuẩn.

Lưu ý: Kế hoạch 218/KH-UBND năm 2025 thay thế Kế hoạch 47/KH-UBND năm 2025 của UBND Thành phố.

Hòa giải viên lao động được hưởng các chế độ và điều kiện như thế nào theo quy định pháp luật?

Căn cứ khoản 1 Điều 96 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định Hòa giải viên lao động được hưởng các chế độ sau đây:

+ Mỗi ngày thực tế thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động do cơ quan có thẩm quyền cử được hưởng tiền bồi dưỡng mức 5% tiền lương tối thiểu tháng tính bình quân các vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động do Chính phủ quy định theo từng thời kỳ.

Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thể xem xét, trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quyết định áp dụng mức bồi dưỡng cao hơn mức quy định tại điểm này phù hợp với khả năng ngân sách địa phương;

+ Được cơ quan, đơn vị, tổ chức nơi đang công tác tạo điều kiện bố trí thời gian thích hợp để tham gia thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định;

+ Được áp dụng chế độ công tác phí quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức nhà nước trong thời gian thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định;

+ Được tham gia tập huấn, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ do cấp có thẩm quyền tổ chức;

+ Được khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng về thành tích trong việc thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định;

+ Được hưởng các chế độ khác theo quy định của pháp luật.